Reunião entre Fenadados e Serpro encerra campanha salarial. Seguimos na luta com os trabalhadores!

Nessa terça-feira (26/08), em Brasília, acontceu a reunião entre os representantes da Fenadados e da direção do Serpro que deu fim à campanha salarial 2014/2015. Na ocasião, a Fenadados repassou à empresa que a maioria das regionais aceitou a proposta econômica de reajuste linear de 7,05% e uma cartela extra de tíquetes.

Em nenhum momento da reunião a federação falou sobre a contraproposta que foi tirada em alguns estados; ela manteve na mesa a proposta que permanece com as perdas no poder aquisitivo dos tíquetes, o valor rebaixado na creche e nada de ganho real. Cabe citar que a Fenadados e a maioria de seus sindicatos vetaram a proposta deliberada pelos trabalhadores do RJ, de  registrar  na ata da negociação o repúdio à punição aos colegas de Santa Catarina.

Embora as propostas deliberadas por vários estados não tenham sido contempladas, um fato importante, reivindicado e deliberado por várias assembleias, acabou sendo acordado: o abono total das paralisações, item relevante para todos os trabalhadores que se mobilizaram.


Não aceitaremos diferenciação entre os trabalhadores que se mobilizaram

Estaremos atentos na assinatura do acordo (dia 09/09) para a possibilidade de aparecer alguma diferenciação em relação aos trabalhadores de estados desfiliados, como SC e RS. Se isso acontecer, como em 2013, com certeza a categoria dará uma resposta bem firme a essa retaliação.


Negociação sobre o acordo do registro de frequência sob pressão das bases

Em relação à negociação do registro de frequência, a Fenadados e o Serpro tiveram que reconhecer, ao menos em parte, a contraproposta dos trabalhadores. Em relação à cláusula 8ª, em seis estados (BSB, RJ, SC, BA, RS e PR) deliberou-se por exigir que não só a federação mas também os sindicatos estaduais têm o poder de atuar. Vejam como ficou o Parágrafo Único do acordo: Parágrafo Único – Aos sindicatos estaduais, será assegurado, através de seus representantes, o acesso às informações de sua base territorial de representação, nos termos do caput.

Mas o direito à flexibilidade poderá estar em risco, pois na cláusula que prevê o uso da mesma, existe a palavra eventual e deixará a critério da chefia a sua utilização. Vejam a redação final: Cláusula 4ª - O empregado submetido à jornada de trabalho de 08 (oito) horas diárias poderá utilizar, eventualmente, a flexibilidade de horários. No contraditório, a utilização ficará a critério da chefia imediata. Outro retrocesso que negociaram neste acordo é o fim da possibilidade dos trabalhadores terem o ponto por exceção, um direito que existia no Serpro desde os anos 90.

Mesmo com todo o teatro nas negociações entre Serpro e Fenadados, empresa e federação tiveram que dar o braço a torcer. No entanto, isso só aconteceu porque os trabalhadores resistiram. Mais do que nunca é necessário parabenizar os colegas dos estados que resistiram até o fim, rejeitaram a proposta do Serpro e da Fenadados e apresentaram contrapropostas.

As OLTs e sindicatos que constroem a FNI e as entidades parceiras ficaram animados com a mobilização de diversas regionais, inclusive cujos sindicatos são filiados à Fenadados, durante a campanha salarial. Queremos, cada vez mais, organizarmos ações e estarmos juntos com os trabalhadores, sempre em movimento por melhores salários e condições de trabalho.

Temos pela frente o desafio de reforçar a luta pela participação de todos os sindicatos nas mesas de negociação. A atitude da empresa e da Fenadados em não permitir que a democracia prevaleça e que a base de cada estado decida quem deve lhes representar já passou do absurdo e está fora dos padrões de outras categorias. Temos que dar um basta a essa atitude.

Outra questão relevante é a construção da unidade dos trabalhadores do Serpro em todo o país e a retomada das mobilizações em todos os estados nas próximas campanhas. Afinal, a luta pelas nossas reivindicações vale a pena.

Esse é um dos motivos porque a FNI foi criada e tem trabalhado: para seguir na luta. E queremos estar junto dos colegas que aceitam essa empreitada!

OBS.:  Quando encerrávamos esta matéria chegou a notícia de que os trabalhadores de SC, por meio do Sindpd/SC, ganharam liminar que garante o não desconto das paralisações por conta da jornada única de 6h. Parabéns, bravos colegas de SC e a todos que de uma forma ou outra resistem aos desmandos da direção do Serpro, com a conivência da Fenadados.


OLTs e sindicatos que constroem a FNI e entidades parceiras

Trabalhadores da Dataprev mobilizados pela Campanha Salarial

Os trabalhadores da Dataprev aguardam ansiosos por uma proposta digna da direção da empresa, para a sua campanha salarial e sem nenhuma perda de direitos para o fechamento do ACT 2014/2015. O tímido avanço proposto pelo Serpro, proposta de reajuste linear de 7,05%, com uma cartela extra de tíquetes, ainda não apareceu na Dataprev. E a empresa ainda tenta retirar direitos históricos dos trabalhadores.

A resistência da categoria tem sido construída a partir de alguns estados como Santa Catarina, que com o apoio do sindicato e da OLT organizou e realizou uma mobilização inovadora pela jornada única de seis horas (por duas semanas os trabalhadores fizeram a jornada de 6 horas). Agora, outros estados se somam e o maior exemplo vem do Rio de Janeiro, que paralisou nessa quarta-feira (27/08) por duas horas no prédio da Álvaro Rodrigues, o maior da Dataprev em todo o país. Mas já sabemos que os colegas do prédio do Cosme Velho também querem participar das mobilizações.

É importante informar que vários estados têm tentado, juntamente com SC, fazer a mobilização da jornada única, mas as direções sindicais, por meio da desinformação, vem boicotando a justa mobilização dos trabalhadores. Agora, com a entrada do RJ na luta as mobilizações tendem a se fortalecer e passar por cima do imobilismo dos sindicatos/Fenadados. Os colegas sabem que não podem esperar sentados pelo milagre do bom acordo: a hora é de se mobilizar!

Vale lembrar que ainda paira no ar a possibilidade de perda de conquistas históricas, que podem prejudicar o futuro de toda uma geração de novos empregados. A ANED (Associação Nacional dos Empregados da Dataprev) tem sido muito importante pelo seu empenho na busca da melhoria da qualidade de vida dos trabalhadores,  sem retrocessos.

Paralisação dessa quarta no Rio de Janeiro,
no prédio da Álvaro Rodrigues



Vem pra luta com a gente!


Sindicatos e OLTs que constroem a FNI 

Serpro, o medalhista em Gestão de Pessoas, terceiriza serviços e treina pessoal externo, sem oferecer oportunidades para os seus empregados

Conforme primeira leitura do dia 05/08/2014 (vide nota abaixo), o SERPRO contratou por licitação a  Vox Tecnologia da Informação para a Central de Serviços Serpro (CSS). Sendo ministrado pelo Serpro treinamento para 60 profissionais da Vox Tecnologia, iniciando assim a terceirização dos serviços da CSS no RJ.

Nós, da OLT-RJ repudiamos a ação adotada de não aproveitar os seus empregados.
Qual a razão da prática de terceirização se:

1) segundo a própria empresa, existem áreas que podem ser redimensionadas;

2) a CSS já executa atendimento de primeiro nível.

Alertamos que a terceirização, independentemente de ser nas áreas-fim (já abolida pela empresa), acarreta precarização nos serviços e compromete a qualidade da marca Serpro, além de possibilitar demissões. Além disso, é notório que também precariza direitos dos trabalhadores da empresa contratante. Salários menores entre outros….

Registramos que é fato que muitas firmas que prestam serviço ao Serpro, mesmo recebendo em dia(segundo o prestador o pgto da firma vem sendo feito), por diversas vezes atrasam os salários dos funcionários. A exemplo a firma responsável pela limpeza atual que segundo relato de um prestador de serviço, pagou somente no dia 20 do mês passado e não repassou os retroativos.

A OLT-RJ destaca que concurso público para absorver mão-de-obra para atendimento desta demanda seria de bom tom e menos agressivo.

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Nota da primeira leitura Serpro – 05/08/2014

Serpro capacita nova equipe da Central de Serviços
Data:05/08/2014

Fonte:Comunicação Social do Serpro – São Paulo

Amplo conteúdo é repassado ao grupo que vai atender e ajudar usuários das soluções da empresa.

Serpro capacita nova equipe da Central de Serviços Grupo recebe
treinamento por quatro semanas

O Serpro realiza, até 22 de agosto, a capacitação de 60 profissionais da Vox Tecnologia da Informação, vencedora do certame licitatório para a Central de Serviços Serpro (CSS). O atendimento de primeiro nível passará a ser conduzido pela prestadora a partir do próximo dia 23.

A capacitação busca manter o padrão de qualidade já implementado na CSS. “Nosso objetivo é transferir conhecimento e motivar a nova equipe para que o serviço continue com a mesma qualidade, sem impacto nos indicadores dos nossos contratos e, principalmente, sem que nossos clientes percebam a troca de fornecedor”, enfatiza o gerente do Departamento de Gestão da Central de Serviços do Serpro, Luiz Carlos de Castilho.

Castilho acrescenta que a capacitação é o momento ideal para demonstrar os valores da empresa. “É a oportunidade de apresentar aos profissionais envolvidos com o atendimento, a importância dos serviços oferecidos pelo Serpro, mostrando a variedade de conhecimento que é necessária para atender as solicitações dos usuários”, frisa ele.

Durante o treinamento, estão sendo abordados conteúdos como certificação digital, redes locais, Infovia, emuladores de terminais, senhas de acesso. O curso aborda também detalhes sobre os sistemas do Serpro, utilizados pelo governo brasileiro e pelo cidadão: Sinesp, Siscomex, Siape, Portal dos Convênios, Expresso e Siafi são alguns exemplos.

Novos canais

O curso, iniciado em 28 de julho, contou com uma apresentação institucional e com a participação da titular da Superintendência de Gerência de Serviços do Serpro, Sheila Antonioli, que fez um panorama sobre a Supgs e falou sobre a importância do trabalho prestado pela Central de Serviços que, em breve, vai dispor de mais modalidades de atendimento. A previsão é que a partir de setembro, o usuário possa também acionar a central via celular, SMS, chat e redes sociais.

* Texto retirado do BLOG da OLT Serpro/RJ

Jornada de seis horas: trabalhadores de Santa Catarina transformam antiga demanda em luta

A luta pela redução do tempo de trabalho data do início da era industrial, quando os trabalhadores, devido aos baixos salários, à intensa demanda de tarefas repetitivas nas fábricas e à ausência de legislação trabalhista, eram obrigados a trabalhar em jornadas de até 16 horas diárias. Foi preciso muita mobilização para que as jornadas fossem gradativamente reduzidas. Só para ficar em um exemplo, em 1886, nos EUA, uma manifestação por redução da jornada, de 16 para 8 horas diárias, reuniu 180 mil trabalhadores e saiu-se, ao final, vitoriosa, apesar da forte repressão policial, com mortes e prisões. No Brasil, fortes greves permitiram que chegássemos hoje ao limite de 44 horas semanais de trabalho, conquistado somente na Constituição Federal de 1988. De lá para cá, houve avanços pontuais, para categorias que conseguiram se mobilizar, pressionar e convencer a classe política e o empresariado sobre a necessidade de redução do tempo de trabalho.

Na categoria de informática, trata-se de uma demanda antiga a redução da jornada para 30 horas semanais, sem redução dos salários. A redução possibilitaria um melhor aproveitamento do tempo de serviço, em um setor de trabalho eminentemente intelectual, geraria novos postos de trabalho e aumentaria sobremaneira a qualidade de vida dos trabalhadores, sem impor prejuízos às empresas. Os trabalhadores da Dataprev registram, historicamente, em suas pautas de reivindicações, essa demanda.

Nesse sentido, a ANED (Associação Nacional dos Empregados da Dataprev) se solidariza e registra seu apoio incondicional à luta empreendida pelos trabalhadores da unidade de Santa Catarina, que tiveram a iniciativa de criar a Semana da Jornada Única de 6h. Ao passo que muitos companheiros buscam, legitimamente, soluções individuais para os salários rebaixados praticados pela Dataprev – muitos abandonam a empresa tão logo conseguem passar em um concurso com melhor plano de cargos e salários, é de se saudar a combatividade e a participação coletiva dos trabalhadores catarinenses. Que essa experiência se estenda a outros estados, pois só a mobilização será capaz de nos fazer alcançar êxito nesta e em outras reivindicações, como ganho real de salários.

À luta, companheirada!


ANED – Gestão 2014/2016

Campanha Salarial: Nova mobilização marcada para a quinta-feira (dia 7/08)

Já se passaram três meses da nossa data-base e a direção do Serpro continua com a mesma proposta. Mas é possível conquistar avanços e, para isso, a unidade dos trabalhadores em nível nacional é fundamental. Alguns estados já mostraram disposição de mobilização, e precisamos agora reforçar essas ações. A empresa, que vem economizando mais de cem milhões nos últimos anos com a lei de desoneração da folha de pagamento tem dinheiro, mas para isso é preciso vontade política.

Os trabalhadores de PE, RJ, SC, RS, PA, PR e BH, que já realizaram paralisações, demonstraram ter disposição para se mobilizar. É necessário organizar uma jornada unitária de mobilizações, e no próximo dia 7/08, dia da próxima negociação, temos a possibilidade de construir essa unidade. Mas, para isso, é preciso que as assembleias que acontecerão na próxima semana discutam sobre a construção desse processo.

As próximas mobilizações e assembleias devem continuar manifestando solidariedade aos colegas de SC, que sofreram punições por exercer o direito de mobilização previsto na lei de greve. A nossa luta é por melhores salários e benefícios e pelo direito de negociação, mas é também para dizer que não aceitaremos que tentem calar os trabalhadores que querem se mobilizar. 


- Pelo direito à negociação para todos os sindicatos
- Ganho real nos salários e benefícios
- Redução da jornada de trabalho para 6h 


Sindicatos e OLTs que constroem a FNI e entidades parceiras