Assembleia Nacional dos trabalhadores e das trabalhadoras do Serpro em 24 de julho (4ª feira), às 9h30min. Contamos com a participação de todos e de todas!

 

NÃO aceitaremos a divisão dos trabalhadores!

Vamos preparar a mobilização!


A representação do Serpro, na última mesa de negociação, reafirmou a retirada do Adicional por Tempo de Serviço (ATS) dos novos trabalhadores concursados, não trouxe melhorias para a reposição nos salários, especialmente nos tíquetes, e não aceita aumentar a sua parte no custeio do Plano de Saúde - que hoje é menos de 40%.

Não podemos aceitar que vire fato consumado a divisão dos trabalhadores em 3 grupos: os com anuênio, os com quinquênio e os sem nada. Isso cria o grave risco de romper a unidade na luta dos trabalhadores e das trabalhadoras por seus direitos!

O Serpro é a empresa pública de TI que assegura a soberania e a segurança dos dados do Estado brasileiro e de sua população. A exigência absurda da SEST/governo em fragilizar nossa empresa cortando direitos históricos e dividindo os trabalhadores é um erro inadmissível!

Precisamos organizar a resistência e a mobilização das e dos trabalhadores. 

Vamos lotar a sala meet com 1 mil participantes e transmitir no youtube se for necessário, no dia 24 de julho (4ª feira), às 9h30min!

As OLTs, sindicatos e as federações irão enviar o link da sala meet da forma como se comunicam com suas bases, por e-mail e/ou grupos de WhatsApp. Fique atento e participe!

Contamos com todas e todos lá.

Fenadados, Sindppd/RS, Sindpd/SC, Feittinf e Assindados/SP

Não abrimos mão de direitos iguais no Acordo Coletivo de Trabalho. É inaceitável ter 3 categorias de trabalhadores no Serpro!

Em 2022, as pessoas trabalhadoras do Serpro foram duramente atacadas por meio da malfadada CGPAR 42, editada sob o privatista Governo Bolsonaro, com a perda do anuênio e licença prêmio para todas e todos que entrassem após o fechamento do acordo coletivo daquele ano. Para os novos, somente ficaria vigente o quinquênio, que estava garantido por meio do plano de cargos em vigor, o PGCS. Com isso, passamos a ter centenas de novos colegas que entraram no último concurso que não têm o anuênio, somente o quinquênio.

Em 2023, o atual governo estabeleceu novos parâmetros por meio da CGPAR 52; a mesma trouxe alguns avanços, especialmente os relacionados aos limites de gasto com saúde pelas estatais, que passaram de 50% para 70%. Mas também trouxe medidas prejudiciais aos trabalhadores, como é o caso da exigência de extinção dos adicionais por tempo de serviço; com isso, corremos o risco de ter no Serpro três categorias de trabalhadores, pois os próximos a serem contratados não teriam sequer o quinquênio.

Por meio da CGPAR 52, o governo está passando por cima da livre negociação e se imiscuindo diretamente nos acordos coletivos (ACTs), retirando direitos históricos e enfraquecendo as empresas públicas. E para piorar a situação, o Serpro quer submeter seus trabalhadores à retirada de qualquer adicional por tempo de serviço se utilizando das exigências da SEST/CGPAR 52, mas ao mesmo tempo não quer "cumprir" as regras previstas pela mesma CGPAR 52 em relação a aumentar o custeio da empresa no plano de saúde, que poderia chegar aos 70%, e também não ofereceu avanços na reposição dos valores do tíquete refeição, que está abaixo da média das empresas públicas.

A proposta da direção do Serpro para o ACT, utilizando-se da Norma CGPAR 52, que não é lei e sim exigência descabida e intromissão direta nas negociações do governo em prejuízo dos trabalhadores, não pode ser aceita pelas trabalhadoras e trabalhadores. Queremos a garantia de direitos iguais no ACT para todos, queremos melhoria na reposição dos salários e dos tíquetes!

Na próxima quinta-feira, 18 de julho, a representação nacional dos trabalhadores irá realizar uma reunião para indicar novos passos na Campanha Salarial. Iremos à luta em defesa das nossas reivindicações!

FENADADOS, Sindppd/RS, Sindpd/SC, FEITTINF e Assindados/SP

Informe ​da representação dos trabalhadores sobre a 3ª MESA ​de negociação com o SERPRO

Nesta terça-feira (2/07), aconteceu a terceira mesa de negociação. O SERPRO já tinha sido comunicado de que as assembleias, em todos os estados, rejeitaram por unanimidade a proposta da empresa apresentada na segunda mesa de negociação. Apesar disso, o SERPRO voltou com a mesma proposta financeira: 3,23% (INPC do período), mais 1%; e apresentou novas justificativas da SEST para negar outros itens.

A empresa apresentou concordância para as cláusulas: 7ª (Falecimento), 8ª (paternidade), 31ª (eleições OLT), 34ª (liberações) e 64ª (licença Prêmio- Gozo de 10 dias e fracionamento mínimo de 5 dias). Também apresentou concordância para as cláusulas 10ª (doação de sangue), 72ª APPD - prorrogar o gozo até final de dezembro, caso o ACT seja assinado até final de 07/2024; Trabalho Remoto (incluir a modalidade no ACT, mas as regras seriam as das Normas Internas existentes), 29ª PDV/APA- exclusão do parágrafo único que trata da exigência de retirada da ações em curso.

Não podemos desconsiderar como avanços, os pontos de nossa pauta que a empresa acatou. Mas no caso da TR, não é suficiente para os empregados/as. Apenas constar que o Trabalho Remoto é modalidade no SERPRO não garante a normatização do mesmo pelo ACT. As demais cláusulas foram negadas mais uma vez, ou seja, o índice de reajuste permanece o mesmo; a empresa não acata o tratamento igualitário para o ATS e licença prêmio e, ainda, quer tirar quinquênio previsto no PGCS; no Plano de Saúde, mesmo a CGPAR autorizando a participação das estatais em até 70% do custeio, não aceita em reajustar sua parte; além de negar as demais cláusulas.

A empresa ainda relatou que buscou, junto à SEST, avanços; e a resposta, por exemplo, em relação a um reajuste diferenciado para o vale alimentação/refeição é de que o SERPRO se compare com os valores pagos pelo SETOR PRIVADO e não com as empresas públicas. Obviamente que as empresas privadas que foram comparadas têm valores menores que o praticado pelo SERPRO.

A proposta que temos, até o momento, é muito aquém das reivindicações dos trabalhadores. É inaceitável a diferenciação entre trabalhadores novos e antigos com a perda do adicional por tempo de serviço, o ATS; não termos valorização na recomposição dos salários e benefícios, como o tíquete refeição; além da negativa do SERPRO em reajustar a sua participação no Plano de Saúde. A representação dos trabalhadores nas negociações da campanha salarial irá reunir para avaliar e indicar os novos passos da nossa organização e mobilização.

Fique atento aos nossos informes e participe das nossas convocações!

FENADADOS, Sindppd/RS, Sindpd/SC, Assindados e FEITTINF