Dia de luta no SERPRO em todo o país foi o primeiro passo por avanços na Campanha Salarial 2025/2026

O 12 de junho foi dia de paralisação nacional das pessoas trabalhadoras do Serpro. Por 3 horas, durante o turno da manhã, colegas se mobilizaram virtualmente numa sala meet, que contou com a participação de 800 pessoas. Em Porto Alegre (RS), Salvador (BA) e Recife (PE) ainda teve concentração presencial nas regionais da empresa (fotos abaixo).

A mobilização havia sido convocada pela coordenação nacional para pressionar por avanços na negociação que estava agendada para a 6ª feira (13/06), mas a empresa desmarcou a reunião poucos dias antes. Mesmo assim, a coordenação e os sindicatos mantiveram a paralisação porque o Serpro não apresentou, até o momento, propostas que atendam às reivindicações da categoria e nem priorizam em fechar um acordo.

Durante a meet, os colegas e as colegas presentes realizaram um debate intenso. O plano de saúde, a necessidade de recompor os salários e benefícios e a perda dos direitos dos trabalhadores novatos foram os temas centrais discutidos na sala.

A coordenação nacional da campanha irá se reunir na próxima semana para avaliar o andamento da campanha salarial e deverá indicar novos encaminhamentos. Fiquem atentos nos sites, redes sociais e WhatsApp, nossa comunicação se dará por esses canais!

E siga participando da nossa luta! Agradecemos a participação de todos e de todas nessa 5ª feira (12/06), e contamos com vocês todos nas próximas atividades e mobilizações!

    Regional Salvador (Bahia)

     Regional Recife (Pernambuco)

    Regional Porto Alegre (Rio Grande do Sul)

Sindppd/RS e Sindpd/SC/FNI, FENADADOS e sindicatos filiados

Não tem explicação, o reajuste de 15% da diretoria e a terceirização! No dia 12 de junho, as pessoas trabalhadoras farão paralisação!

Há poucos dias, foi divulgado que a diretoria da empresa foi beneficiada com o reajuste de 15% na sua remuneração em abril/2024, e somados os últimos 3 anos, chegou a 30%. Inicialmente, o argumento era de que não havia reajuste há 3 anos. Mas verificamos que as tais "perdas" se deram no governo passado, e que a atual direção já havia sido agraciada com percentuais maiores do que o INPC/IPCA em 2023. Na última segunda-feira, a empresa voltou a justificar, em nota, que não havia incremento na remuneração desde 2019, uma grande inverdade. Quanto mais explica, mais se complica! Na comparação da diretoria da empresa para justificar o gigantesco aumento em sua remuneração, listou a Casa da Moeda, Engea, Finep e ABGF (empresas públicas ligadas ao Ministério da Fazenda), e a Eletronuclear, que é mista. Usou dois pesos e duas medidas. Em 2024, quando apresentamos um estudo comparativo do DIEESE que mostrava que o SERPRO pagava um valor de tíquete menor do que outras estatais, a empresa argumentou que o valor estava bom e que, segundo a CGPAR 52/SEST, deveríamos nos comparar com o setor privado. O SERPRO se "esforçou" em buscar os valores das piores empresas privadas, como a STEFANINI, para traçar um paralelo conosco. Chegou a levar esse comparativo rídiculo para a mediação no TST (Tribunal Superior do Trabalho). Já em relação ao Plano de Saúde, que a CGPAR 52 permite até 70% de participação da empresa, até agora o SERPRO, passando por cima do compromisso feito na audiência de conciliação do TST na greve de 2024, só contribui com 40%. Terceirização/subcontratação, uma decisão que pode levar à perda da inteligência da empresa. A solução CORRETA é chamar os concursados! No dia 29 de maio, a empresa fez uma palestra no auditório da sede para propagandear as pretensas maravilhas da tal subcontratação, que é a velha e surrada terceirização dos serviços, inclusive de REQUISITOS. Dois dias depois, o coordenador do grupo da subcontratação no SERPRO esteve em Porto Alegre e voltou ao assunto. Vários colegas e a representação do Sindppd/RS fizeram críticas importantes apontando graves riscos, inclusive de perda da inteligência da empresa devido ao possível repasse dos requisitos. Também lembraram que vai sobrar para os trabalhadores do SERPRO, que precisarão consertar os erros que virão das empresas terceiras, as quais não conhecem o negócio da nossa empresa. Enquanto isso, tem mais de 400 trabalhadores concursados na fila esperando serem chamados. A direção do SERPRO fez, na sexta-feira (6/06), mais uma "declaração de guerra" em meio à campanha salarial ao noticiar, no Primeira Leitura, uma série de medidas de corte de gastos, INCLUINDO O PLANO DE SAÚDE, que já está sendo um fardo para os trabalhadores por conta dos altos custos. Até quando a direção do SERPRO vai tratar seus trabalhadores com desrespeito? Nesta 5ª feira, 12 de junho, vai ter paralisação nacional com sala meet no Zoom para todos e todas. Participe!

O SERPRO cancelou a reunião de negociação do dia 13 de julho, mas as mobilizações estão mantidas!

PARALISAÇÃO DE TURNO DAS PESSOAS TRABALHADORAS DO SERPRO - Campanha Salarial 2025/2026

Dia: 12 de junho

Horário: das 9h às 12h, com sala zoom nacional

NOSSAS PRINCIPAIS REIVINDICAÇÕES:

# Aumento da contribuição da empresa no plano de saúde para 70%;

# Retomar os direitos dos novos concursados;

# Reposição nos salários e benefícios;

# Conjunto da pauta de reivindicações.

Sindppd/RS e Sindpd/SC/FNI, FENADADOS e sindicatos filiados

Campanha Salarial Serpro 2025/2026: em 2ª rodada de negociação, empresa ainda não tem resposta para a pauta de reivindicações

Aconteceu, na 2ª feira à tarde (26/05), nova mesa de negociação com a diretoria do SERPRO. A representação dos trabalhadores solicitou um ponto prévio para tratar dos descontos da coparticipação dos funcionários nos exames e consultas. Pedimos que a empresa não cobre, especialmente, os valores de 2024, pois as pessoas já estão arcando com custos elevados para permanecer no plano e não têm como suportar mais valores por conta de um problema que foi ocasionado pelo SERPRO.

A representação da empresa se comprometeu em encaminhar a questão da coparticipação para os fóruns superiores, mas disse que este assunto deve ser tratado na Comissão Paritária. Relatamos que já havíamos buscado resolver a demanda nesta Comissão, mas que foi sugerido levar para a negociação do ACT (Acordo Coletivo) porque aquela não tem autonomia para resolver. Não aceitamos que a empresa enrole e deixe de resolver os problemas do plano de saúde, afinal quem está pagando a maior parte são os trabalhadores!

Em relação à Campanha Salarial, a representação da empresa argumentou não ter resposta para a pauta de reivindicações porque a SEST não informou as diretrizes das tratativas. Essa situação se repete há vários anos, e cabe lembrar que a pauta de reivindicações dos trabalhadores foi entregue em 10 de março. É injustificável o tratamento que vem sendo dado à categoria, já que a SEST aprovou, de forma bastante rápida, 15% de aumento nos vencimentos da diretoria - inclusive, passou pelo Conselho de Administração, sem a presença do representante eleito pelos trabalhadores.

Por fim, a empresa informou que o ACT será renovado até o final de junho. Também destacou algumas cláusulas do atual Acordo Coletivo que poderão ser renovadas porque não tem nenhuma reivindicação nova dos trabalhadores e nem alteração por parte da empresa.

Diretoria ganha reajuste de 15% nos seus vencimentos em 2025 e já totaliza em torno de 30% nos últimos três anos. Já os trabalhadores… 

Mais uma situação constrangedora foi criada pela diretoria da empresa: um reajuste absurdo de 15% na sua remuneração! Em 2023 foi de 9%; em 2024, 4,62%. Nos últimos 3 anos, totalizou um reajuste em torno de 30%. Já os trabalhadores deverão receber bem abaixo de 20% neste mesmo período. A diretoria argumenta que ficou 3 anos sem ter reajuste, mas isso foi no governo passado! Para os trabalhadores, nunca é legítimo pedir reajustes de anos passados, mas a diretoria pode pedir e, ainda, consegue. Nada justifica 30% em 3 anos! Junta-se a isso, os gastos astronômicos em viagens internacionais, que foram, inclusive, questionados no Conselho de Administração.
Outra situação inexplicável, numa gestão de um governo eleito pelos trabalhadores, são as terceirizações. Com a desculpa de contratar mão-de-obra mais barata para economizar, fragilizam a empresa, colocando em risco a qualidade dos serviços prestados. O SERPRO já teve experiências desse tipo e não deu certo, assim como em outras empresas estatais de TI. A diretoria da empresa está tomando medidas que vão no caminho da privatização do SERPRO, isso é inaceitável! Na contramão do corte de gastos que a diretoria diz buscar, ocorre mais uma farra nos contratos com consultorias a valores exorbitantes.
A mobilização precisa crescer. Temos que dar uma resposta e exigir, da direção da empresa, que se alcance os 70% no custeio do plano de saúde e que se valorize os trabalhadores, que são responsáveis pela conquista dos altos lucros para a empresa. Na semana passada, realizamos assembleias estaduais de mobilização em quase todas as regionais e também em Brasília. 

Os próximos passos da mobilização: assembleias estaduais na semana de 2 a 6 de junho para deliberar o indicativo de paralisação nacional na manhã do dia 12/06. 

Vamos exigir o atendimento das reivindicações da categoria, não podemos esperar mais! 

Sindppd/RS, Sindpd/SC e FENADADOS

Serpro: no dia 22 de maio, teremos assembleias de mobilização da Campanha Salarial em todas as regionais e na sede

A assembleia nacional realizada em 6 de maio teve uma importante participação, mais de 700 trabalhadores de todas as regionais se fizeram presente por meio do aplicativo Zoom e do canal de Youtube. A coordenação nacional da campanha fez uma apresentação sobre os números do lucro do Serpro, a situação do plano de saúde e a ampliação da terceirização, entre outros dados relevantes. Os temas mais comentados pelos trabalhadores foram sobre o plano de saúde, que só piora enquanto a empresa tem milhões em caixa; sobre a necessidade de reposição acima da inflação para salários e benefícios, especialmente o tíquete refeição/alimentação; e por toda a pauta de reivindicação dos trabalhadores. Também foi relevante a participação ativa do atual conselheiro de administração eleito pelos trabalhadores, Renan Guerra, e dos representantes anteriores, Sobrosa e Gianinni. A assembleia debateu a importância de organizarmos as próximas ações da Campanha Salarial, como a realização de um dia nacional de mobilização com assembleias estaduais, em 22 de maio, em todo o país. Essas assembleias, preferencialmente, deverão ser realizadas em frente às regionais e na sede de forma híbrida, com transmissão ao vivo ou assembleias virtuais. O importante é que as pessoas trabalhadoras do Serpro se manifestem de forma vigorosa em todo o país no dia 22/05! Na mesa de negociação, marcada para o dia 26/05, exigimos que o Serpro traga resposta para os 70% do custeio, por parte da empresa, no plano de saúde; exigimos recomposição nos salários e benefícios; o atendimento da pauta de reivindicações dos trabalhadores; e, também, as reivindicações que não têm impacto financeiro. Mais uma vez, queremos reafirmar que dinheiro tem, e a direção da empresa precisa inverter as prioridades. Não é prioridade gastos astronômicos com contratos com empresas de assessoria; não é prioridade, reajuste nos salários da diretoria em 15%; não é prioridade a terceirização, que vem se ampliando na área de desenvolvimento. A prioridade é investir no plano de saúde dos trabalhadores, nos salários e benefícios, na convocação dos concursados - ainda tem centenas em lista de espera, e na igualdade de direitos para todos os trabalhadores do Serpro.

Próxima ação da Campanha Salarial 2025/2026: assembleias nas Regionais e na sede em 22 de maio!

Contamos com a participação de todas as trabalhadoras e todos os trabalhadores!

Só com a mobilização poderemos fazer avançar a negociação, que irá acontecer em 26 de maio!

Sindppd/RS e Sindpd/SC/ FNI, Fenadados e sindicatos filiados

Campanha Salarial 2025/2026: aconteceu a primeira negociação com o SERPRO, mas não tivemos resposta para a pauta de reivindicações dos trabalhadores

A reunião de negociação aconteceu às 10h desta sexta, 25 de abril, de forma virtual. A empresa fez a apresentação da sua comissão de negociação e também informou que, apesar de já ter enviado as informações da empresa para a SEST, até este momento ainda não tem resposta e não há previsão exata de quando terá. Sugeriu a marcação de nova reunião para o dia 26 de maio, na expectativa de já ter retorno da resposta para a pauta dos trabalhadores.

A representação dos trabalhadores mostrou seu descontentamento com o fato de que, mesmo a empresa ter recebido a pauta de reivindicações há mais de 45 dias, ainda não tem a resposta. Soma-se o fato de ter que esperar mais de um mês para que isso aconteça. Cabe lembrar que a categoria está revoltada com a situação do plano de saúde, quer celeridade na resposta para a correção dos salários e tíquete e exige, também, a garantia dos mesmos direitos a todos os trabalhadores, além de resposta para todas as reivindicações da pauta.

A representação lembrou que enquanto isso, a empresa apresenta lucros recordes, fruto do trabalho de seus funcionários. Apesar dos discursos de como se estivesse em dificuldades financeiras, em 2024 foram mais de R$ 1,9 bilhões em caixa e R$ 141 milhões em rendimentos de aplicações. É inadmissível que a direção do SERPRO não aplique sua capacidade de articulação para buscar celeridade nas conversas com a SEST, já que usa deste mesmo poder para resolver assuntos que são de seu interesse, tais como o reajuste salarial para diretores e GVR, dentre outros.

Por fim, a empresa informou que o Acordo Coletivo será renovado por mais 30 dias, a partir de 1° de maio.

Conforme definido na Plenária Nacional de Campanha, em 6 de maio a categoria estará reunida em ASSEMBLEIA NACIONAL para avaliar os próximos passos da campanha salarial e exigir, da empresa, celeridade nas negociações. Não é aceitável uma mesa de negociação por mês! Queremos solução para as demandas dos trabalhadores!

ASSEMBLEIA NACIONAL DA CAMPANHA SALARIAL DAS PESSOAS TRABALHADORAS DO SERPRO - Campanha Salarial 2025/2026

Em 6 de maio - Às 9h30min
Virtual

Divulgaremos o link da sala e demais informações mais próximo da data.

Agende-se desde já para participar! Contamos com a presença de todas e todos!

Unid@s seremos mais fortes! 

Sindppd/RS e Sindpd/SC/ FNI, FENADADOS e sindicatos filiados 

Trabalhadores de Santa Catarina e Sindpd/SC protestam contra demissões na DATAPREV em todo o país

Trabalhadores e Sindpd/SC protestaram nessa 5ª feira (24/04), em Florianópolis, contra as demissões efetivadas pela direção da DATAPREV nos estados, inclusive em Santa Catarina. O Sindppd/RS se solidariza com os trabalhadores demitidos de SC e de todo o país.

Apoiamos a luta dos colegas! Basta de demissões!

Sindppd/RS

Direção do Serpro aplica um plano que retira direitos dos trabalhadores, desmonta as estruturas físicas da empresa e dá continuidade aos projetos de terceirização, que colocam em risco a empresa pública

Vivenciamos anos de profundas ameaças à existência da nossa empresa por diversos motivos, como a ausência de concurso público por 10 anos; administração voltada a "fazer caixa" por meio da penalização aos trabalhadores, que não receberam por vários anos sequer o reajuste das perdas salariais e perderam direitos no Acordo Coletivo de Trabalho (ACT). O Serpro foi tirado do programa das privatizações, o que trouxe enormes expectativas de que iríamos inaugurar um novo ciclo, com debates democráticos e solução para problemas estruturais que impactavam os trabalhadores.

Infelizmente, deparamos com uma situação inversa, em que a direção da empresa tem se esforçado em atacar o quadro funcional e a empresa pública: mantendo e ampliando a terceirização na área de desenvolvimento de sistemas; utilizando um discurso de redução de custos; vendo o patrimônio físico do Serpro como um empecilho e buscando, de forma acelerada, o compartilhamento da maior parte dos espaços das regionais em detrimento das áreas para os trabalhadores da casa, culminando com a ideia de vender prédios, como é o caso do Rio de Janeiro e a sede da empresa em Brasília. Além disso, os espaços de coworking não são espaços condizentes com o que prevê as NRs 12 e 17. É real a possibilidade de alienação do patrimônio da empresa com risco de perda da identidade construída durante décadas!

Enquanto isso, a empresa, a cada ano que passa, apresenta lucros recordes, fruto do trabalho de seus trabalhadores. Apesar dos discursos como se estivesse em dificuldades financeiras, em 2024 foram mais de R$ 1,9 bilhões em caixa e R$ 141 milhões em rendimentos de aplicações.

O exemplo mais absurdo se relaciona ao plano de saúde em que a empresa, a cada dia que passa, coloca menos dinheiro. Com isso, impõe um pesado custo aos trabalhadores que, em muitos casos, não têm como pagar ou saem do plano para buscar condições mais acessíveis no mercado, mesmo que seja em planos de menor qualidade.

Mas tivemos outros ataques muito graves: a tentativa de demitir dezenas de colegas que completassem 70 anos, uma política etarista e de total desrespeito aos trabalhadores que vem sendo impedida pelo judiciário; as regras impostas sem diálogo para a incorporação da FCT/FCA, que atacam direitos adquiridos em centenas de ações judiciais pelo país, cuja jurisprudência foi consolidada na decisão do TST (Tribunal Superior do Trabalho), que fixou a incorporação em tese vinculante.

A "cereja do bolo" foi a manutenção da contratação de uma empresa chamada FIA, que na prática vem fazendo a gestão da estatal e buscando transformá-la numa empresa privada. A FIA tem sala própria na sede da empresa e está por trás das propostas exdrúxulas que atacam o Serpro público. Além da FIA, a direção da empresa aumentou os valores do contrato com a GARTNER, e agora são em torno de R$ 80 milhões destinados às duas empresas sem licitação.

Vivemos, dentro da empresa, uma gestão sem diálogo com as pessoas trabalhadoras e suas representações. A direção do Serpro, e em especial seu presidente, vem impondo medidas que tiram direitos dos trabalhadores. Isso não pode continuar!

Os delegados e delegadas do Serpro na Plenária Nacional de Campanha entendem que esse projeto é um erro e que precisa ser descontinuado imediatamente para que, de forma democrática e participativa, a categoria possa conhecer e opinar sobre esses temas, sob pena de chegarmos numa situação irreversível. Afinal, essa gestão afirma ser democrática e aberta ao diálogo.

Delegados (as) da Plenária Nacional de Campanha Salarial 2025/2026 dos Trabalhadores (as) do Serpro e da Dataprev

Pela reintegração dos trabalhadores da Dataprev demitidos durante a pandemia de 2020

 

Em 2020, de forma autoritária, a filial Dataprev/RS foi incluída nas 20 unidades da empresa que foram sumariamente fechadas em nível nacional. Isso fez com que as agências do INSS desses estados deixassem de contar com o acompanhamento e suporte diretos em TI (Tecnologia da Informação), providos por uma força de trabalho dedicada, o que refletiu negativamente no atendimento a milhares de clientes da previdência social.

Como consequência dessa arbitrariedade, aproximadamente 500 trabalhadores, que efetivamente labutaram para a construção e manutenção dos serviços de tecnologia da informação da Previdência brasileira, acabaram sendo demitidos. O que acarretou efeitos devastadores nas vidas, famílias e demais relações dos atingidos por tal ação.

Pressão, dor, impotência, tristeza e incerteza subitamente inundaram corações e mentes de uma massa de trabalhadores sumariamente rebaixados a números e descartados como inúteis à “reestruturação” proposta pela empresa.

As consequências, como não poderiam deixar de ser, foram enormes à saúde física e mental de pessoas que dedicaram suas vidas, com esforço, profissionalismo e aplicação, à missão de excelência da Dataprev. Serem rejeitados e expulsos, da noite para o dia, da casa que ajudaram a construir foi a tragédia insuperável que assolou todos.

Inclua-se, neste quadro, o mal que também se abateu sobre aqueles que cederam à pressão para aderirem ao Plano de Adequação ao Quadro (PAQ), um programa de demissão voluntária que, como resultado emocional, equiparou-os aos mesmos pesares e consequências sofridos pelos demitidos.

Hoje, com um governo voltado às causas trabalhistas, nosso pedido é claro: ANISTIA NACIONAL para todos os empregados da Dataprev, que foram vítimas dessas manobras espúrias engendradas com clara intenção de privatização da empresa.

Desde a terrível realidade que se abateu sobre nós, há cinco anos, temos lutado, estadual e nacionalmente, para reverter tal perversidade e restabelecer a dignidade que merecemos.

Já conseguimos dar um passo importante: os demitidos da Dataprev foram incluídos como emenda no Projeto de Lei 1.189/2023, de autoria do deputado Túlio Gadêlha e outros, que busca a integração de trabalhadores da Eletrobras e suas subsidiárias demitidos sem justa causa. O relator desse PL é o deputado Rogério Correia (PT/MG). Esse é um primeiro passo, mas a nossa mobilização é urgente, pois a resistência também é forte.

Além disso, temos outra conquista significativa: o Projeto de Lei 2370/2024, de autoria do deputado Carlos Veras (PT/PE), que propõe a recontratação dos desligados por programas de incentivo. Isso é uma vitória parcial, mas ainda temos um longo caminho pela frente.

A luta continua!

Vamos seguir em frente, organizar a resistência e buscar reparação pela injustiça que vivemos!


Sindppd/RS e Comissão dos trabalhadores demitidos no Rio Grande do Sul

*Matéria divulgada no site do Sindppd/RS

Pautas de reivindicações dos trabalhadores do Serpro e da Dataprev são protocoladas

Nos dias 15 e 16 de abril, tem a primeira mobilização nacional unificada das campanhas salariais. Venha junto!

A coordenação nacional protocolou, junto às direções do Serpro e da Dataprev, na 2ª feira (10/03), as pautas de reivindicações das pessoas trabalhadoras para a Campanha Salarial 2025/2026.

CLIQUE AQUI para acessar a pauta dos trabalhadores do Serpro

ACESSE AQUI a pauta dos trabalhadores da Dataprev

As pautas são resultado de amplo processo de debate entre os trabalhadores e as trabalhadoras em todo o país, que iniciou em fevereiro, com as assembleias estaduais realizadas pelos sindicatos. Nelas, a categoria aprovou a pré-pauta sugerida pela coordenação nacional por ampla maioria dos estados, encaminhando alterações e novas sugestões, que foram avaliadas e deliberadas na plenária final da campanha salarial, que ocorreu de 14 a 16 de fevereiro, em Fortaleza (CE).

Foi essa reunião, com representantes das pessoas trabalhadoras do Serpro e da Dataprev de todo o país, que consolidou a pauta de reivindicações nacional entregue no início desta semana. O Sindppd/RS esteve presente na participação da diretora e trabalhadora do Serpro na Regional Porto Alegre, Vera Guasso.

Na plenária nacional, também foram destacadas algumas reivindicações da pauta para serem os principais eixos das duas campanhas salariais e o calendário de lutas, além de definir as pessoas que compõem a coordenação nacional neste ano. Descrevemos abaixo as deliberações:

# EIXOS DA CAMPANHA SALARIAL 2025/2026 DO SERPRO E DA DATAPREV:

Recomposição salarial com 5% de ganho real;

Custeio de 70% por parte da empresa no plano de saúde;

Retomada dos direitos do ACT (Acordo Coletivo) para os trabalhadores que entraram a partir de 2022;

Em defesa das empresas públicas e do direito democrático de participação dos trabalhadores;

Não à demissão compulsória aos 70 anos, abaixo o etarismo;

Não à demissão de trabalhadores do Serpro e da Dataprev.

# EIXOS GERAIS DE LUTA COM OUTRAS CATEGORIAS:

Revogação das medidas da CGPAR 52 contrárias aos trabalhadores;

Fim da jornada 6×1;

Revogação das reformas Trabalhista e da Previdência;

Reintegração já dos (as) trabalhadores (as) demitidos (as), de forma sumária, do PAQ (Escritórios Fechados da DATAPREV);

Em defesa dos direitos democráticos do povo brasileiro.

15 e 16 de abril tem a primeira mobilização nacional das campanhas salariais do Serpro e da Dataprev. Venha junto!

A plenária nacional também encaminhou as primeiras mobilizações conjuntas das pessoas trabalhadoras do Serpro e da Dataprev na campanha salarial deste ano. Será nos dias 15 e 16 de abril, em que as OLTs, sindicatos e Fenadados estarão organizando atividades de mobilização e assembleias informativas nos estados. Agende-se desde já para participar!

Em 6 de maio, teremos um Dia Nacional de Mobilização para exigir que as nossas reivindicações, justas, sejam negociadas e atendidas pelas direções das empresas.

Manteremos todos informados!

À luta, que é justa e necessária!

Sindppd/RS

* Texto retirado do site do Sindppd/RS

Terceira mesa de negociação da PLR 2024. Proposta do Serpro repete a distribuição do PLR de 2023 e negam avanços.

 Na terceira mesa de negociação da PLR 2024 a ser paga em 2025, que ocorreu no dia 10/02, a empresa apresentou a contra proposta de 25% proporcional e 75% fixa (desses 12% para os empregados/as externos), com alterações no PRISMA, onde era previsto o cumprimento de 80% das metas para habilitação a receber o PLR, foi alterado para o conceito NÃO ATENDE. Conforme informação da empresa serão menos de 30 trabalhadores que estão nestas condições e não irão receber a PLR.

Mais uma vez representação das trabalhadoras e trabalhadores reafirmou o pedido de distribuição 100% linear do montante a ser dividido entre os empregados. Mas a empresa tentando dividir os trabalhadores/as justificou a forma de distribuição ter 25% proporcional porque a linearidade iria favorecer um grupo em detrimento de outro. As representações dos trabalhadores foram enfáticas em dizer que não concordam com argumentos de ocasião que buscam criar divisão entre a categoria, pois todo o corpo funcional é importante no dia a dia da empresa e na conquista da lucratividade.

Leia a ata da terceira reunião AQUI

Para piorar ainda mais a situação os representantes do SERPRO alegaram que qualquer alteração na proposta de distribuição que não seja a proposta deles poderá atrasar muito o pagamento da PLR, só esqueceram de dizer que estão tratando da PLR 2024 desde maio com a SEST e somente chamaram a representação dos trabalhadores para negociar em janeiro de 2025, quase 8 meses se passaram onde a empresa tomou decisões sem nenhuma negociação e agora quer tentar colocar a responsabilidade por qualquer atraso nas costas dos trabalhadores.

É um absurdo, colocar só agora, todos os entraves que descreveram na ata, inclusive demonstraram que não tem vontade política de negociar e chegaram a dizer na reunião que se as assembleias rejeitarem a proposta, a Comissão da empresa será ENCERRADA, ou seja, não é negociação e sim, imposição. As representações irão avaliar nos próximos dias a proposta do Serpro e logo a seguir deverão propor um calendário de assembleias para que o tema seja amplamente debatido e deliberado pelo conjunto da categoria.

Fenadados, Sindppd/RS e Sindpd/SC

Representação do Sindppd/RS é impedida de se manifestar durante visita do presidente do SERPRO na retomada da Regional Porto Alegre (RS)

 

O vexame patrocinado pelo presidente da empresa, Alexandre Amorim, que agiu com total falta de democracia, foi presenciado por quase 3 mil trabalhadores de todo o país que assistiam o evento nessa 5ª feira (6/02). Depois de 2 horas de monólogo, a atividade foi encerrada de forma abrupta para impedir qualquer tentativa de fala, mas o chat estava cheio de mensagens nada amistosas ao presidente Amorim.

Na manhã de ontem, o Sindppd/RS e a OLT, juntamente com dezenas de trabalhadores, participaram de forma presencial do evento da retomada da Regional, no auditório do prédio. A atividade foi transmitida para todo o país. Após a abertura do evento pelo presidente Amorim, a representação do sindicato solicitou uma breve fala para registrar a importância da atividade depois de uma longa espera, e também citar algumas preocupações dos trabalhadores da nossa Regional.

O presidente Amorim negou o direito à manifestação, rompendo uma tradição nas visitas de diretores na Regional, que sempre buscaram ouvir os colegas presentes. O evento virou um monólogo de quase 2 horas, numa nítida demonstração de autoritarismo que, aliás, vem sendo a tônica da postura dessa diretoria. Posteriormente, um colega da OLT comentou a fala do presidente, perguntando o motivo de não usar parte do enorme lucro da empresa no plano de saúde, e foi abordado de forma arrogante pela superintendente da SUPEM, que buscou impedi-lo de falar. Cabe citar que a comitiva da empresa que veio falar sozinha tinha, no mínimo, 6 pessoas.

O vexame da falta de democracia partindo dos altos cargos da empresa é um triste sinal do momento que estamos vivendo. É inadmissível que tenha ocorrido e foi um profundo desrespeito, não apenas aos trabalhadores do RS, mas a todas as pessoas trabalhadoras do SERPRO que assistiam o evento e aguardavam a fala do sindicato sobre temas relevantes, como a incorporação da FCT/FCA, demissão 70+, a baixíssima participação da empresa no plano de saúde e o crescimento da terceirização.

Em seu monólogo, o presidente Amorim respondeu, sem ouvir os trabalhadores, às reivindicações que constavam no adesivo que o sindicato distribuiu e que foi usado por dezenas de trabalhadores presentes. Uma das exigências é o fim do do etarismo, que o Amorim disse que nunca existiu. Seria cômico se não fosse trágica uma afirmação dessas quando colocou em risco o emprego de mais de 200 colegas no início de 2025.

Após o final abrupto da transmissão do evento – nem despedida teve, pois os representantes da empresa estavam com receio de que o sindicato novamente pedisse para falar, o presidente convidou o Sindppd/RS e a OLT para conversar em uma sala fechada.

Abordamos sobre o altíssimo lucro da empresa, que não é investido na melhoria das condições para os trabalhadores no plano de saúde, na incorporação da FCT/FCA e tantas outras questões. Cobramos sobre o etarismo, a destituição do diretor Sobrosa, sobre o direito democrático de fala dos colegas nos eventos, como o dessa 5ª feira; sobre o aumento da terceirização e o tratamento ruim aos novatos, com a perda de direitos. A resposta do presidente é que, em relação ao plano de saúde, a situação pode ficar ainda pior. Sobre o restante dos temas, deu várias justificativas que não alteram os fatos mencionados pela representação sindical.

Estamos em meio às negociações da PLR 2024 e nos aproximando da Campanha Salarial 2025. Já recebemos um duro recado, com a postura autoritária do presidente da empresa e com o aval da maioria da diretoria, de que mais uma vez a luta será duríssima. Será fundamental a unidade da categoria para mudar essa realidade de autoritarismo e retirada de direitos.

Pessoas trabalhadoras do SERPRO da Regional, OLT e sindicato estiveram presentes no evento da direção da empresa nessa 5ª feira (6/02) em Porto Alegre (RS). Como pode ser visto na penúltima foto, o DP, que não deixou a representação do sindicato se manifestar, por iniciativa própria colou nosso adesivo em sua camisa

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*Publicado no site do Sindppd/RS