SERPRO: Mais uma vez, discussão de PPR sem a participação efetiva dos empregados

Empresa quer criar diferenciação entre os trabalhadores e os cargos gerenciais
Na segunda-feira (09/04), o Serpro apresentou para a Fenadados e vem divulgando internamente, com algum esforço, seu "novo" programa de PPR. As representações que constroem a FNI já haviam se manifestado sobre o equívoco de fazer negociação de PPR sem debate entre os sindicatos e sem a eleição de comissão nacional pelos trabalhadores. A empresa, como de costume, quer implantar “novidades”, diferenciando os trabalhadores.

O Serpro está apresentando essa proposta após ter visitado e conhecido o PPR da Procergs (empresa estadual de Processamento de Dados do RS). Infelizmente, o Serpro está piorando significativamente a proposta da Procergs, pois lá o montante distribuído é equivalente a um salário anual para cada trabalhador, independentemente de seu cargo. Existe um debate entre as áreas sobre as metas setoriais, e na Comissão Paritária tem representantes eleitos pelos trabalhadores, além do acompanhamento do Sindppd/RS. Não significa, com isso, que o programa da Procergs é o melhor dos mundos, mas a proposta do Serpro é muito ruim para os trabalhadores.

Diferenciar os trabalhadores e mais ainda os cargos gerenciais!
A proposta da empresa é pagar valores diferenciados, começando com maior valor para cargos gerenciais e, a seguir, para analistas, técnicos e auxiliares. Também quer impor metas que os trabalhadores não podem interferir e deixar os PSEs de fora da distribuição de 30% do montante que seria repassado por meio de metas setoriais.

Vejamos alguns itens muito questionáveis do PPR:
- São 18 metas corporativas. Um número de metas de difícil realização.
- Contraditoriamente com o que diz no programa, que não mais está vinculado a lucros, a empresa criou uma meta que  é ter R$ 30 milhões de lucro em 2012.
- Tem uma meta de "Aumento da área do Datacenter de Brasília". Como controlar essa meta?
- Meta propõe redução do passivo trabalhista. Tenta-se responsabilizar os trabalhadores por acionar a Justiça para defender seus direitos.

É importante lembrar que no programa anterior, o montante do PPLR era distribuído de forma igualitária.

Direção do Serpro definitivamente precisa ouvir os trabalhadores!
Os trabalhadores, juntamente com as OLTs e seus sindicatos, precisam debater esse "novo" programa de PPR proposto pela empresa. Também devem exigir um debate democrático sobre a construção de um programa que seja benéfico para a categoria - e não somente a criação de expectativas que não irão se confirmar.

Sindicatos e OLTs que constroem a FNI