Dataprev deve respeitar a vontade dos trabalhadores

Novo boletim da FNI traz informações sobre reunião entre Sindppd/RS, Sindpd/SC e a direção da empresa.

Confira o boletim da FNI (Frente Nacional dos Trabalhadores em Informática) AQUI.

Dataprev fala, fala, mas não diz nada

Ontem (24/05) ao final da tarde, Sindppd/RS e OLT/RS reuniram-se com a representação da Dataprev. A empresa que desde o início do dia estava no estado com uma grande comitiva, veio tentar justificar a sua posição de não negociar com os sindicatos, a pauta de reivindicações aprovada pelos trabalhadores do Rio Grande do Sul, Santa Catarina, Sergipe e São Paulo.

O sindicato registrou na reunião que não existe impedimento jurídico para que a Dataprev continue se negando a negociar com os sindicatos, em que as assembleias soberanamente negaram que a Fenadados negociasse em seu nome. Reafirmamos, assim como já havíamos feito em audiência no Ministério Público do Trabalho, que o fato da Dataprev dar preferência para negociar exclusivamente com a Fenadados, trata-se de uma decisão política da empresa.

Mais uma vez, colocamos para a representação da empresa que processo semelhante ao nosso, com sindicatos estaduais aprovando pauta de reivindicações alternativa numa empresa estatal federal (Petrobras) a exemplo da Dataprev, existe desde o ano de 2006 e que lá a Petrobras negocia com os sindicatos que entregam uma pauta alternativa. Após estas afirmações a empresa não teve como explicar sua postura, limitando-se a dizer que manteria sua política de não reconhecer a decisão dos trabalhadores dos estados que não passaram procuração à Fenadados, mas que iria estudar os exemplos que foram apresentados pelo sindicato.

A Dataprev não deve e não pode exigir que contra a sua vontade os trabalhadores e seus sindicatos continuem a ser representados pela Fenadados. Se a empresa não respeitar essa decisão da categoria de forma negociada poderá ser interpelada judicialmente.

Trabalhadores e suas representações continuam a exigir negociação

O Sindppd/RS também fez uma apelo à empresa no sentido de que ela reveja sua postura, considerando que este processo que iniciou nesta campanha salarial, com os trabalhadores não querendo que a Fenadados os represente, faz parte de uma processo que já vem ocorrendo em outras categorias e que não tem mais como voltar atrás.

Sindppd/RS

Ônibus do SINDPD/RJ – dois pesos, duas medidas

Coleg@s,

vocês têm acompanhado as dificuldades criadas pelo SINDPD/RJ para que os funcionários do Horto participem das assembleias no sindicato.

Além de fazerem as assembleias em horário complicado, não disponiblizam condução para facilitar o acesso dos que quiserem participar.

Porém, para fazer visita ao Andaraí, o SINDPD/RJ rapidamente arruma um ônibus.

Providenciar esse tipo de transporte e organizar visitas ao prédio do Andaraí é a empresa quem deve fazer. Não é atribuição de um sindicato. Mas providenciar que um número considerável de funcionários participe de suas assembleias, criando meios e facilidades para tal, isso sim é atribuição de um sindicato. Mas o SINDPD/RJ não o faz.

SINDPD/RJ, os funcionários do SERPRO-Horto, muitos dos quais sindicalizados e em dia com as suas mensalidades, são oposição? Não somos bem vindos?

* Texto retirado do BLOG da OLT/Serpro RJ

O que pretendem com a nova redação da cláusula 32ª?

Coleg@s,

nas negociações entre Fenadados e Empresa eles estão se entendendo muito bem. Vejam o exemplo do que eles estão acordando:

fenadados  Fenadados
#serpro A empresa propõe rediscutir a redação da clausula 32a. As partes acordam que deve ficar claro que a mesma é para fins sindicais.

A cláusula em questão versa sobre liberações de banco de horas.

É dessa liberação que a coordenação da OLT precisa para as diversas demandas que temos e que tomam tempo, indo aos locais de trabalho e em órgãos públicos, como o Ministério Público do Trabalho.

Podemos deduzir que a interpretação da redação vai ser uma que presume que apenas o sindicato poderá usar essas horas, não restando cláusula em benefício da OLT.

Uma das plataformas da chapa que atualmente está na direção sub-judice do SINDPD/RJ foi fortalecer as OLTs. Essa atitude em mesa de negociação mostra o quanto esta Diretoria tenta impedir o trabalho da OLT/RJ e esvaziar as OLTs do Brasil, cerceando seu ir e vir.

As OLTs sempre foram um braço avançado dos Sindicatos, sempre ajudaram nas campanhas, formaram as bases e precisam de liberação. Como aqui no Rio, a OLT-RJ é dissonante da política da Fenadados e do SINDPD-RJ, os mesmos estão construindo um projeto para reprimí-la e atrapalhar seu trabalho, tirando seus direitos que foram construídos historicamente.

Estão fazendo junto com a Empresa um papel triste, repressor e que um dia a Historia cobrará desses ‘companheiros’ seus atos de hoje. A Fenadados está na pior campanha salarial da sua história de erros, o que justifica nosso direito de querer estar fora de seus domínios, e está tão próxima do desejo da Empresa que se confunde com ela como se fora um camaleão.

Mas, se pensam que com essa redação conseguirão justificar o ataque às OLTs, estão muito enganados, pois também a OLT tem o seu papel sindical.

* Texto retirado do blog da OLT Serpro/RJ

Posicionamento da Assessoria Jurídica dos sindicatos e OLTs da FNI

Sobre as notícias da terceira ata de negociação entre SERPRO e FENADADOS temos, do ponto de vista jurídico, a dizer o seguinte:

1 - A reunião, com a exclusão de 4 (quatro) entidades sindicais que não autorizaram a FENADADOS a negociar por estas, é, por si só, uma manifestação de ato antissindical, de segregação sindical daquelas diretorias que não coadunam com os mesmos pontos de vista do SERPRO e, por isso, não são para tal negociação convidadas.

2 - Por esta razão, fomos obrigados a ingressar no MPT (Ministério Público do Trabalho), a fim de requerer mediação, que constitui um elementar direito, constitucional, de um sindicato, dois, três, ou quatro, como é o nosso caso, realizarem NEGOCIAÇÃO COLETIVA que, conforme já tivemos oportunidade de sustentar, se trata de direito e obrigação, basta ler a constituição.

3 - Mas o SERPRO não pensa assim. E nem a FENADADOS, que se beneficia, ou acredita que se beneficia dessa postura antidemocrática, que, ademais, constitui um acinte a todo o movimento sindical, não importa a central ou federação.

4 - O curioso é que a PETROBRAS, empresa estatal dirigida pelo mesmo Governo Federal, portanto, através de seus dirigentes de sua confiança, já negocia com sindicatos independentes (mesmo antes destes formarem uma federação), há anos, o que demonstra que o SERPRO, bem como a DATAPREV, estão mais retrógrados que a média de tratamento da administração de outras empresas estatais.
 
5 - Sobre a referência em ata de negociação entre FENADADOS e SERPRO em relação ao protesto judicial que ingressamos, bem como a notícia de que haverá uma visita ao Ministro Relator por parte dos mesmos, entendemos que é um direito, sim, visitar  as autoridades do C. TST- o que também faremos em nome dos sindicatos da FNI - mas somente não é direito faltar com a verdade e deixar de  explicar ao Ministro Presidente do TST que, quando procurados pelos 4 (sindicatos) independentes para negociação, SIMPLESMENTE  NEGARAM-NOS  ESTE  DIREITO. Aguardamos, portanto, que digam a verdade dos fatos ao C.TST, pois nós a diremos.

6 - Enfim, NEGOCIAÇÃO COLETIVA NÃO É PRIVILÉGIO DE UMA FEDERAÇÃO, OU CENTRAL SINDICAL, mas direito constitucional de TODOS entes sindicais, a começar pelo mais importante: O SINDICATO DE BASE.

7 - Seria melhor, que em lugar de procurar o TST, buscasse o SERPRO finalmente atender aos 4 sindicatos que insiste em discriminar, apesar do direito constitucional demonstrado.

Rio de Janeiro, maio de 2011
ASSESSORIA JURÍDICA DA FNI

Serpro FCT/FCA: Vitória judicial com o reconhecimento de um direito dos trabalhadores!

Começa a acontecer a finalização de ações judiciais de FCT/FCA com trânsito em julgado que resultou na definição de incorporação de parcelas aos salários dos trabalhadores.

São centenas de ações em nosso estado que renderam um trabalho cuidadoso da direção do Sindppd/RS/OLT e em especial da nossa assessoria jurídica, Projust, que acompanhou audiências na capital e em todo o interior do estado. Essas ações só aconteceram por conta da postura da empresa em não negociar com a categoria e ter tomado medidas unilaterais, resultando em prejuízos aos trabalhadores.

O outro fato novo é que o Serpro está interpondo recursos extraordinários considerados protelatórios pelo STF (Supremo Tribunal Federal). Por esse motivo, o mesmo aplicou multa em favor de um trabalhador do nosso estado, R$ 2 mil.

Esperamos que no menor espaço de tempo possível todas essas ações estejam finalizadas e se garanta o direito legal de incorporação desta parcela aos salários dos trabalhadores.

Sindppd/RS

Direção do Serpro passa por cima da vontade dos trabalhadores nas negociações

Os trabalhadores da maioria dos estados não deram procuração em assembleias para a Fenadados negociar em seu nome. No entanto, a empresa, fingindo desconhecer tal fato, em conjunto com a federação e diretores sindicais continua fazendo de conta que não sabe de nada. Aliás, isso vem se tornando costumeiro em nosso país.

 

Mais de metade dos quase onze mil trabalhadores da empresa não confiam na federação e não repassaram poderes para a mesma negociar em seus nomes, mas o Serpro se faz de desentendido e passa por cima da vontade da categoria. Enquanto isso, centenas de trabalhadores continuam pagando pela absurda punição imposta pela direção do Serpro em comum acordo com seus pares da federação.

A próxima mesa de negociação entre federação e Serpro será em Curitiba e soa como provocação, tendo em vista que esta base também votou contra a entrega da procuração. O sindicato local que abandonou a assembleia continua desrespeitando a vontade dos trabalhadores da regional.

 

A discussão da PPLR, mais uma vez, está sendo encaminhada sem o aval da categoria. Porém, para demonstrar que é possível fazer diferente o Sindppd/RS e os diretores do Serpro do Sindados/BA, em conjunto com as OLTs, convocaram assembleia por edital e construíram uma proposta que está sendo entregue para a empresa.

Dataprev volta a apresentar acordo por dois anos e quer acabar com a maioria das OLTs

Após festejar o acordo rebaixado e por dois anos em 2009 em parceria com a Fenadados, a direção da empresa resolveu aplicar agora um golpe mais forte. Além de mais um acordo por dois anos, a direção da Dataprev quer acabar com as OLTs em quase todos os estados, pois pretende alterar a composição prevendo OLTs somente nos estados que tenham mais de cem trabalhadores. Coube a uma direção do PT, partido do Lula, ex-operário, acenar com tão trágica proposta. Fica cada vez mais nítida a visão de que, de trabalhadores neste partido, só existe vaga lembrança no nome

Dataprev: Em negociação esvaziada, empresa propõe novamente ACT de dois anos e ataca OLT
 

Em uma mesa de negociação composta apenas por representações da Fenadados, pois se nega a negociar com os sindicatos e bases ligados à FNI, a Dataprev jogou pesado mais uma vez: não apresentou proposta salarial e propôs alterações, no Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), que só causam prejuízos aos trabalhadores. Para completar, a reunião de 27 de abril mostrou que a atual direção da empresa pretende mesmo impor restrições à organização dos trabalhadores, e enfiar goela abaixo de todos, novamente, um ACT com validade de dois anos. Isso tudo para quê? Para operar tranquilamente o seu plano de demissões? Para retirar ou reduzir benefícios formalizados apenas nas normas internas?

Em defesa da OLT

Repudiamos veementemente o ataque que a atual direção da Dataprev lançou, em mesa, às Organizações por Local de Trabalho (OLTs). Pelo texto da contrapauta da Dataprev, só poderão ser compostas OLT nas regionais com mais de cem empregados. Além disso, as liberações parciais de expediente, a que os membros de OLT têm direito há muito tempo, sofreriam a restrição da negociação prévia com a chefia imediata. Se, com a atual redação, já há dificuldades pontuais para fazer valer esse direito expresso em ACT, não é difícil imaginar o que farão certos gerentes regionais se depender deles a liberação de algumas horas do trabalhador membro de OLT para o cumprimento das atividades pertinentes ao seu mandato.

 

Denúncias graves contra a direção do Sindpd/RJ e Fenadados

Como confiar em uma diretoria sub judice que sofre denúncias dentro de seu próprio grupo?

 

Os colegas da Dataprev e do Serpro estão recebendo por e-mail notas com o título: GOLPE NO SINDICATO, que foi assinada e enviada por um dos atuais diretores do Sindpd/RJ. As denúncias são gravíssimas, pois são citadas negociações nada transparentes, posturas ditatoriais e má utilização de dinheiro da categoria. Segundo o relato desse diretor, está sendo usado de forma irresponsável o dinheiro da categoria em festas, dentre outras questões.   

 

Vale à pena lembrar que há uma semana circulou pelo país matéria da Revista Época do mês de maio, também com denúncias muito graves contra o presidente da Fenadados e sua assessoria jurídica. Todas essas denúncias só vêm comprovar o que temos informado para a categoria: está no Sindpd/RJ uma diretoria que não respeita a categoria e sofre denúncias do seu próprio grupo.

A categoria não merece isso!

 

Algumas perguntas que ficam sem resposta

Como ficarão as campanhas salariais com toda essa situação e tão graves denúncias, como ficam os trabalhadores do Serpro e da Dataprev que têm uma tradição de luta em defesa de seus direitos e das empresas?

Por que será que as direções das empresas preferem negociar a Campanha Salarial com essas representações?

 

A cada dia que passa os trabalhadores vão entendendo porque as empresas preferem negociar com a Fenadados

Retirada de direitos e nenhum avanço nos assuntos de interesse dos trabalhadores, sem consulta à categoria aceitam o que não representa nenhuma conquista aos trabalhadores e só retrocessos vêm sendo feitos a revelia do corpo funcional. Tudo isso encobre um fato bem concreto: as empresas não suportam a ideia de ter que negociar com sindicatos e representações que têm independência em relação ao governo, ou seja, não participam das indicações na direção do Serpro e da Dataprev. Mas as empresas não poderão encobrir essa situação por muito tempo. A cada dia que passa novos fatos vêm mostrando os atos praticados em conivência entre quem representa os patrões e aqueles que deveriam representar os empregados.

FNI