Trabalhadores e trabalhadoras do Serpro aceitam proposta da empresa em todo o país

A maioria das assembleias nos estados aprovou a proposta da direção do Serpro para assinatura do ACT 2023/2024 (Acordo Coletivo de Trabalho). Dessa forma, está encerrada a Campanha Salarial.

A direção da empresa já foi informada pela Fenadados (VEJA AQUI o ofício enviado). A assinatura do Acordo Coletivo entre as partes se dará nos próximos dias.


Alguns itens que constarão no ACT 2023/2024:

- Reajuste de 4,87% nos salários e benefícios (INPC integral, mais 1% de aumento real);

- Comissão Paritária para tratar do plano de saúde;

- Instituição de Grupo de Trabalho, que terá a representação da empresa e dos trabalhadores, para tratar do trabalho remoto;

- Licença paternidade de 30 dias;

- Renovação de todas as demais cláusulas do Acordo Coletivo.

Após a assinatura do Acordo Coletivo, serão instalados a Comissão paritária e o Grupo de Trabalho, respectivamente, em até 10 e 20 dias úteis após a apresentação dos nomes da representação dos trabalhadores.

Informaremos sobre as demais atualizações. Fiquem atentos e atentas!

Sindppd/RS e Sindpd/SC/ FNI, Fenadados e sindicatos filiados

​Após a 5ª reunião de negociação com o Serpro, precisamos avaliar e decidir

Aconteceu, na última terça-feira (15/08), mais uma rodada de negociação da Campanha Salarial 2023/2024. A representação da empresa trouxe novas propostas. Na parte econômica foi apresentado, além do INPC integral, mais 1% de reajuste nos salários e benefícios, que totaliza 4,87%.

Em relação à Comissão Paritária para tratar do plano de saúde, que consta na pauta de reivindicações, após muita insistência da representação das (os) trabalhadoras (es), a empresa acatou a solicitação de que a mesma esteja registrada no Acordo Coletivo. Outro tema que buscamos avançar foi no sentido da empresa se comprometer a um prazo para reajustar a sua parte no custeio do plano, que hoje é de somente 34%. Em relação a esse tema, a empresa não quis registrar datas, mas se comprometeu, em ata, em fazer o reajuste.

Sobre o Grupo de Trabalho que terá a representação da empresa e dos trabalhadores para tratar do trabalho remoto, também constará cláusula no Acordo Coletivo. A empresa não acatou o pedido dos trabalhadores e das trabalhadoras de exclusão da Cláusula 27ª – Quitação Ampla e Irrestrita, que prevê a retirada de ações trabalhistas para quem desejar ingressar em planos de demissão (PDV).

Acesse a ATA COMPLETA AQUI​

A proposta da empresa não atende por completo aos principais pleitos da categoria, especialmente no que tange a trazer de volta o anuênio e a licença prêmio para as (os) novas (os) colegas que ingressarem na empresa, mas avaliamos que a nossa resistência e a defesa intransigente que foi feita em mesa, na busca de avanços, conseguiu mover a empresa para chegarmos até aqui. Agora é hora do debate coletivo e de decidir.

Nos próximos dias será divulgado um calendário de assembleias a serem convocadas pelos estados para que as trabalhadoras e os trabalhadores possam fazer um amplo debate das propostas e deliberarem.

Sindppd/RS e Sindpd/SC, Fenadados e sindicatos filiados

Indicações da FNI para a eleição do SERPROS

De 21 a 28 de agosto, acontecerão as eleições para o Conselho Fiscal, Conselho Deliberativo e Diretoria de Administração e Seguridade.

A FNI tem uma história de luta em defesa do patrimônio do SERPROS e precisamos, mais uma vez, eleger pessoas dispostas a dar continuidade à defesa do nosso instituto e, também, do Serpro enquanto empresa pública.

Indicamos o voto em candidatos que firmaram um compromisso de defender o SERPROS com total independência e autonomia, contra qualquer tentativa de malversação do patrimônio (que já foi duramente atacado) e que também atuem contra as privatizações e o desmonte do patrimônio público.


VOTE:
Para o Conselho Fiscal  3 - Marcelo Ramos Júnior e Leonardo Nichelatti 
Para o Conselho Deliberativo  1 - Tiago Araújo e Joyce Lobo
Para Diretor de Administração e Seguridade 3 - Alexandre Jordão


FNI - Frente Nacional das Trabalhadoras e dos Trabalhadores de Tecnologia da Informação ​formada pelo Sindppd/RS, Sindpd/SC, diretoras sindicais da BA e OLTs de ​alguns estados que atuam em conjunto na defesa do Serpro Público e do SERPROS

Campanha Salarial Serpro 2023/2024: Assembleia Nacional unificada fortalece luta por avanços!

 

Trabalhadores e trabalhadoras do Serpro demonstraram que estão insatisfeitos com a proposta apresentada pela empresa para a pauta da campanha salarial. Mais de 500 colegas de todo o país participaram da reunião nacional unificada convocada pelo Sindppd/RS, Sindpd/SC, Fenadados e sindicatos filiados e OLTs nessa 2ª feira (17/07), de forma virtual.

Foram feitas muitas críticas à proposta econômica de reajuste salarial e dos benefícios apenas pela inflação de 3,82% (INPC), que embora seja um índice oficial não reflete a desvalorização real dos nossos ganhos, os quais acumulam perdas de anos anteriores. Além disso, os preços dos alimentos cresceram bastante acima do INPC.

Essa situação gera ainda mais questionamento porque a direção do Serpro não acatou a proposta da categoria de aumento da participação da empresa nos custos do plano de saúde no ACT (Acordo Coletivo). O plano de saúde se tornou um dos maiores gastos para os trabalhadores e as trabalhadoras no último período, tornando-se insustentável para muitos. Atualmente, pagamos 66% dos custos, enquanto o Serpro responde só por 34%. Essa situação não se justifica, pois a empresa acumula lucros altos faz alguns anos, e tem condições de arcar com metade do custeio do plano.

Também não conseguimos recuperar os direitos perdidos nos ACTs anteriores, entre eles o anuênio e a licença prêmio para os trabalhadores que ingressarem na empresa. O Serpro, ainda, não concordou sequer em debater as reivindicações novas apresentadas pela categoria e referendadas em assembleias, como por exemplo negociar os termos do teletrabalho, item tão importante que a categoria quer discutir.

Deveremos ter nova rodada de negociação e, posteriormente, convocaremos assembleias para avaliação e deliberação.

A coordenação nacional da Campanha Salarial saiu fortalecida pelo apoio dos trabalhadores e das trabalhadoras aos encaminhamentos que já foram tomados e em busca de melhorias na atual proposta da empresa. Exigimos avanços!

Seguimos na luta!

Sindppd/RS

*Texto retirado do site do Sindppd/RS: https://sindppd-rs.org.br/campanha-salarial-serpro-2023-2024-assembleia-nacional-unificada-fortalece-luta-por-avancos/

Campanha Salarial 2023/2024: Serpro apresenta proposta rebaixada aos trabalhadores e às trabalhadoras

Na 4ª mesa de negociação realizada no dia 30 de junho, a representação do Serpro apresentou proposta econômica para salários e benefícios de 3,82% (100% do INPC), retroativo ao mês de maio, com a prorrogação das APPDs de 2022 até dezembro de 2023 caso o ACT (Acordo Coletivo) seja assinado até 31 de julho.

A representação dos trabalhadores e das trabalhadoras considera essa proposta rebaixada e carente de pontos extremamente sensíveis que constam na pauta de reivindicações. A categoria deseja ver suas perdas salariais compensadas, bem como quer o retorno de direitos perdidos no último ACT, como a licença-prêmio e o anuênio para os novos trabalhadores e as novas trabalhadoras.


Veja os pontos que foram debatidos:

1) A empresa aceita discutir o PAS (Plano de Assistência Médica), mas não garantiu que esse debate ocorreria na negociação do ACT. A coordenação de campanha insiste que esse debate ocorra na negociação do Acordo Coletivo de Trabalho, com a garantia do aumento da participação da empresa no custeio do plano e da imediata instituição de um grupo de trabalho para acompanhar os estudos que estão sendo feitos pela empresa e demais questões referentes ao plano;

2) A empresa aceita ampliar a licença paternidade de 20 para 30 dias;

3) A empresa aceita estender as APPDs aos empregados contratados por tempo determinado;

4) A empresa aceita o parcelamento de férias em três períodos; e

5) A empresa aceita fracionar o meio expediente no TRE.


A representação dos trabalhadores e trabalhadoras considera essas propostas insuficientes, uma vez que não corrige as perdas salariais e de benefícios. Além do mais, o Serpro não concordou sequer em debater as reivindicações novas, apresentadas pela categoria e referendadas em assembleias como, por exemplo, o teletrabalho.

A Fenadados e seus sindicatos filiados, além do Sindppd/RS e do Sindppd/SC, se comprometem a manter a boa prática negocial, mas não aceitam que a empresa imponha prazo para pagamento de retroativo, o que sugere coação, e prejudica as negociações como um todo. Também não aceitam qualquer tentativa de interferência em sua organização, como o estabelecimento, de forma unilateral, de prazo para a realização de assembleias.


Sindppd/RS e Sindpd/SC; FENADADOS e sindicatos filiados

Informe da Coordenação Nacional sobre a 3ª rodada de negociação da Campanha Salarial 2023/2024 do Serpro

Na quinta-feira (22/06), aconteceu a 3ª reunião de negociação sobre o Acordo Coletivo de Trabalho 2023/2024 dos trabalhadores e das trabalhadoras do Serpro. Até este momento, a empresa tem trazido para a mesa as cláusulas que pretende renovar do atual ACT e que não tem reivindicação da parte dos trabalhadores e das trabalhadoras. Também apresentou pequenos ajustes, na forma do texto, de algumas cláusulas sem mexer no seu conteúdo.

Todos esses itens serão listados na ata que está sendo confeccionada. A representação dos trabalhadores e das trabalhadoras irá avaliar todo esse conjunto de ajustes, inclusive, no risco que essas alterações possam representar para a pré-existência de cláusulas, e dará retorno. As cláusulas que alterem conteúdo e que coloquem, ainda que indiretamente, em risco direito os dos trabalhadores e das trabalhadoras, serão rejeitadas.

Um dos temas centrais levado pela representação dos trabalhadores e das trabalhadoras, de forma reiterada, foi sobre a necessidade urgente da empresa reajustar a sua parte no custeio do plano de saúde. Atualmente, a empresa participa com somente 34% do custeio e os trabalhadores com todo o restante, enquanto por lei a empresa poderia custear até 50%, respeitando a paridade neste custeio. Essa "economia" gigante da empresa se deu nos últimos anos e é inadmissível que se postergue essa situação, pois nos últimos anos o custeio dos trabalhadores e das trabalhadoras têm sofrido reajustes de dois dígitos, sempre muito acima dos reajustes salariais. 

A representação da empresa afirmou que existe disposição de realizar estudos visando aumentar seu percentual de participação, mas que não tem como chegar, neste momento, à paridade que é permitida por lei. Reiteramos também a reivindicação, que está na pauta da categoria, de que seja implementado um grupo de trabalho para avaliar o plano e apresentar propostas dos ajustes e correções necessárias.

Quanto à reivindicação dos trabalhadores e das trabalhadoras para as cláusulas econômicas, tais como salários e benefícios, a empresa informou que sua proposta será apresentada na próxima reunião de negociação. Assim que tivermos a ata da reunião, divulgaremos.

A partir da solicitação da representação dos trabalhadores de diminuir os prazos das mesas de negociação, a empresa firmou interesse em apressar o passo e buscar realizar a próxima rodada de negociação com mais brevidade. A expectativa é de termos uma nova reunião na próxima semana, a depender das condições da empresa de ter a resposta para as cláusulas econômicas.


Sindppd/RS e Sindpd/SC, Fenadados e sindicatos filiados

Informe sobre a 3ª rodada de negociação do ACT 2023/2024 e reunião na Regional com o assessor do presidente do Serpro

Nessa quinta-feira (22/06), aconteceu a 3ª rodada de negociação sobre o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT). Até este momento, a empresa tem trazido para a mesa as cláusulas que pretende renovar do atual ACT e, também, pequenos ajustes de forma em algumas, sem mexer no conteúdo delas. A representação dos trabalhadores e das trabalhadoras irá avaliar todo esse conjunto de ajustes.

Um dos temas centrais levado pela nossa representação, de forma reiterada, é sobre a necessidade urgente da empresa reajustar a sua parte no custeio do plano de saúde. Hoje, o Serpro está entrando com somente 34% do custeio e os trabalhadores e as trabalhadoras com todo o restante, enquanto que, por lei, a empresa poderia chegar a 50%. Esta “economia” gigante do Serpro se deu nos últimos anos e é inadmissível que se postergue! Nos últimos custeios, os trabalhadores têm sofrido reajustes de dois dígitos!

Em relação às propostas para as reivindicações econômicas, tais como salários e benefícios, a empresa informou que serão apresentadas na próxima reunião de negociação. Assim que tivermos a ata da reunião, divulgaremos.


Sindicato e OLT se reúnem com assessor da presidência do Serpro para conhecer o projeto da empresa para o prédio da regional

No dia 12 de junho, realizamos uma conversa com o sr. Thiago, assessor do presidente Amorim, para ouvir sobre os projetos da empresa para a ocupação do prédio da regional. Ele nos informou que está visitando todas as regionais para conhecer a realidade de cada uma e que, até o final de junho, o presidente da empresa receberá um levantamento da situação e propostas para posterior decisão da direção.

Opinamos sobre a importância da empresa manter uma parcela do espaço físico da nossa regional, assim como de todas as outras, para ser usada pelo Serpro em eventos com as pessoas trabalhadoras, ter espaços de acolhimento para recepcionar os novos concursados que chegarão e possibilitar boas condições de trabalho para quem quiser trabalhar de forma presencial quando achar interessante, no sentido de ter um convívio com os colegas. Para isso, é importante disponibilizar um bom wi-fi, cadeiras ergonômicas etc. Comentamos também sobre a importância de retomar os exames periódicos, que não vêm sendo realizados como eram feitos antes da pandemia. A saúde dos trabalhadores e das trabalhadoras é fundamental.

O representante da empresa ficou de levar ao presidente as preocupações apresentadas na reunião e manifestou que a nova direção, por meio do presidente Amorim, tem reafirmado o interesse em manter um diálogo franco e aberto com todo o corpo funcional e as representações sindicais.


Sindppd/RS e OLT Serpro POA


*Notícia publicada no site do Sindppd/RS