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Na manhã de 12 de dezembro de 2025, por mais de 2 horas, representantes das e dos trabalhadores participaram de uma reunião presencial na sede, com o Diretor-Presidente do Serpro (DP), Wilton Mota, para tratar de temas centrais para os trabalhadores e para o futuro da empresa pública.
Plano de Saúde PAS Serpro
Em relação ao Plano de Saúde PAS Serpro, Wilton Mota informou que a empresa poderá implementar as novas modalidades do plano, que vinham sendo discutidas com a SEST desde a gestão do ex-diretor Sobrosa, junto à Comissão Paritária. Mas é importante lembrar que, após a aprovação pela SEST, ainda precisa passar pela ANS. Esperamos que este processo seja o mais rápido possível frente à gravidade da situação.
O Diretor-Presidente comunicou ainda que realizaria, na tarde do mesmo dia, uma live com todo o corpo funcional para fazer novos anúncios sobre o PAS.
Durante a reunião, as representações dos trabalhadores classificaram como inaceitável o reajuste de quase 30% na mensalidade do plano, somado à coparticipação. Foi destacado que a medida foi imposta unilateralmente pela empresa, após decisão do Conselho de Administração, sem qualquer processo de negociação que possibilitasse construir alternativas com os trabalhadores. Essa decisão pode provocar a saída de muitos empregados, que não terão condições financeiras de permanecer vinculados ao PAS Serpro.
Também foi debatida a necessidade de rever a paridade de custeio, com o objetivo de alcançar como mínimo 50% de participação da empresa rumo aos 70%, previstos na norma CGPAR 52; a realização de uma auditoria no PAS e a possibilidade da criação de um fundo de manutenção do plano.
A Fenadados e os sindicatos defenderam o fortalecimento da gestão do PAS, incluindo a revisão da participação de empresa terceirizada nos processos de gestão. O presidente Wilton reafirmou seu compromisso com o diálogo permanente com os trabalhadores, destacando o papel estratégico da Comissão Paritária, cujos trabalhos serão retomados oficialmente.
Ficou agendada uma nova reunião para o dia 19/12, às 10h, com a participação do Diretor-Presidente, da Comissão Paritária e da Coordenação Nacional de Negociação da Campanha Salarial, marcando a retomada efetiva das atividades da comissão.
Terceirização e defesa da função estratégica do Serpro
A Fenadados e as representações sindicais denunciaram como absurda a ampliação da terceirização em atividades-fim, especialmente nas áreas de desenvolvimento, construção de código ampliando para análise de requisitos. Os sindicatos alertam para o grave risco de perda da inteligência institucional e do esvaziamento do papel estratégico do Serpro dentro do Estado brasileiro.
Também foi destacado que há concurso vigente, com fila de espera de mais de 600 analistas, o que torna injustificável a terceirização dessas atividades.
Wilton Mota reconheceu o problema e apontou que há um movimento concreto de redução de contratos com terceiros, citando como exemplo o contrato com o Google, que teria sido reduzido em cerca de 60% do atual valor do contrato, que era de em torno de R$ 400 milhões, tudo isso em apenas 20 dias de gestão. O Diretor-Presidente garantiu que a análise de requisitos não será terceirizada, e que o Serpro irá avaliar a oportunidade e conveniência de convocação de concursados.
Investimentos, regionais e capacitação
Os representantes dos trabalhadores destacaram a preocupação em fortalecer todas as regionais. Wilton Mota demonstrou preocupação com a pauta e informou que o Serpro possui planos para a construção de novos data centers distribuídos por todas as regiões do Brasil onde tem regionais do Serpro, reforçando a infraestrutura pública e a soberania digital. Também foi anunciada a intenção de intensificar o treinamento e a capacitação de todos os empregados.
Sobre as regionais, o Diretor-Presidente informou que há previsão de venda do prédio do Andaraí, no Rio de Janeiro, mas assumiu o compromisso de revitalizar todos os prédios das regionais. Ele também solicitou à área de comunicação que amplie eventos nas regionais, como forma de fortalecer a identidade, o vínculo e a conexão dos trabalhadores com a empresa. Wilton afirmou que será mais enfático com o corpo gerencial, para que este atue como exemplo e vetor de fortalecimento da cultura interna do Serpro. Quanto ao trabalho remoto, Wilton afirmou não ser contrário à modalidade, mas defendeu que os trabalhadores tenham momentos de conexão com suas regionais.
PLR e modelo de gestão
A Fenadados cobrou explicações sobre o fato de o Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PLR) já ter sido encaminhado ao Ministério da Fazenda sem negociação coletiva, e até agora não teve nenhuma negociação com a representação dos trabalhadores. Wilton Mota reconheceu o problema e se comprometeu a mudar essa prática a partir de 2026, respeitando o processo negocial com as representações dos trabalhadores.
Também foi manifestada preocupação com o modelo de gestão proposto pela FIA. O Diretor-Presidente afirmou, de forma clara, que não implementará o corte de divisões nem o plano de carreiras sugerido pela consultoria externa.
Situações específicas e sensibilidade social
Por fim, a Fenadados e os sindicatos levantaram preocupações com a situação dos anistiados, dos empregados do quadro PSE, dos neurodivergentes, dos trabalhadores idosos e dos auxiliares. Wilton Mota demonstrou sensibilidade aos temas e disposição para aprofundar o diálogo.
A representação dos trabalhadores avalia que a reunião foi importante para reafirmar a defesa do Serpro como empresa pública estratégica, o papel do diálogo social e a necessidade de valorização dos trabalhadores. Manteremo-nos atentas e atentos para cobrar que os compromissos assumidos pelo DP Wilton Mota se traduzam em avanços concretos.
Sindppd/RS e Sindpd/SC/ FNI, Fenadados e sindicatos filiados
