Pautas de reivindicações dos trabalhadores do Serpro e da Dataprev são protocoladas

Nos dias 15 e 16 de abril, tem a primeira mobilização nacional unificada das campanhas salariais. Venha junto!

A coordenação nacional protocolou, junto às direções do Serpro e da Dataprev, na 2ª feira (10/03), as pautas de reivindicações das pessoas trabalhadoras para a Campanha Salarial 2025/2026.

CLIQUE AQUI para acessar a pauta dos trabalhadores do Serpro

ACESSE AQUI a pauta dos trabalhadores da Dataprev

As pautas são resultado de amplo processo de debate entre os trabalhadores e as trabalhadoras em todo o país, que iniciou em fevereiro, com as assembleias estaduais realizadas pelos sindicatos. Nelas, a categoria aprovou a pré-pauta sugerida pela coordenação nacional por ampla maioria dos estados, encaminhando alterações e novas sugestões, que foram avaliadas e deliberadas na plenária final da campanha salarial, que ocorreu de 14 a 16 de fevereiro, em Fortaleza (CE).

Foi essa reunião, com representantes das pessoas trabalhadoras do Serpro e da Dataprev de todo o país, que consolidou a pauta de reivindicações nacional entregue no início desta semana. O Sindppd/RS esteve presente na participação da diretora e trabalhadora do Serpro na Regional Porto Alegre, Vera Guasso.

Na plenária nacional, também foram destacadas algumas reivindicações da pauta para serem os principais eixos das duas campanhas salariais e o calendário de lutas, além de definir as pessoas que compõem a coordenação nacional neste ano. Descrevemos abaixo as deliberações:

# EIXOS DA CAMPANHA SALARIAL 2025/2026 DO SERPRO E DA DATAPREV:

Recomposição salarial com 5% de ganho real;

Custeio de 70% por parte da empresa no plano de saúde;

Retomada dos direitos do ACT (Acordo Coletivo) para os trabalhadores que entraram a partir de 2022;

Em defesa das empresas públicas e do direito democrático de participação dos trabalhadores;

Não à demissão compulsória aos 70 anos, abaixo o etarismo;

Não à demissão de trabalhadores do Serpro e da Dataprev.

# EIXOS GERAIS DE LUTA COM OUTRAS CATEGORIAS:

Revogação das medidas da CGPAR 52 contrárias aos trabalhadores;

Fim da jornada 6×1;

Revogação das reformas Trabalhista e da Previdência;

Reintegração já dos (as) trabalhadores (as) demitidos (as), de forma sumária, do PAQ (Escritórios Fechados da DATAPREV);

Em defesa dos direitos democráticos do povo brasileiro.

15 e 16 de abril tem a primeira mobilização nacional das campanhas salariais do Serpro e da Dataprev. Venha junto!

A plenária nacional também encaminhou as primeiras mobilizações conjuntas das pessoas trabalhadoras do Serpro e da Dataprev na campanha salarial deste ano. Será nos dias 15 e 16 de abril, em que as OLTs, sindicatos e Fenadados estarão organizando atividades de mobilização e assembleias informativas nos estados. Agende-se desde já para participar!

Em 6 de maio, teremos um Dia Nacional de Mobilização para exigir que as nossas reivindicações, justas, sejam negociadas e atendidas pelas direções das empresas.

Manteremos todos informados!

À luta, que é justa e necessária!

Sindppd/RS

* Texto retirado do site do Sindppd/RS

Terceira mesa de negociação da PLR 2024. Proposta do Serpro repete a distribuição do PLR de 2023 e negam avanços.

 Na terceira mesa de negociação da PLR 2024 a ser paga em 2025, que ocorreu no dia 10/02, a empresa apresentou a contra proposta de 25% proporcional e 75% fixa (desses 12% para os empregados/as externos), com alterações no PRISMA, onde era previsto o cumprimento de 80% das metas para habilitação a receber o PLR, foi alterado para o conceito NÃO ATENDE. Conforme informação da empresa serão menos de 30 trabalhadores que estão nestas condições e não irão receber a PLR.

Mais uma vez representação das trabalhadoras e trabalhadores reafirmou o pedido de distribuição 100% linear do montante a ser dividido entre os empregados. Mas a empresa tentando dividir os trabalhadores/as justificou a forma de distribuição ter 25% proporcional porque a linearidade iria favorecer um grupo em detrimento de outro. As representações dos trabalhadores foram enfáticas em dizer que não concordam com argumentos de ocasião que buscam criar divisão entre a categoria, pois todo o corpo funcional é importante no dia a dia da empresa e na conquista da lucratividade.

Leia a ata da terceira reunião AQUI

Para piorar ainda mais a situação os representantes do SERPRO alegaram que qualquer alteração na proposta de distribuição que não seja a proposta deles poderá atrasar muito o pagamento da PLR, só esqueceram de dizer que estão tratando da PLR 2024 desde maio com a SEST e somente chamaram a representação dos trabalhadores para negociar em janeiro de 2025, quase 8 meses se passaram onde a empresa tomou decisões sem nenhuma negociação e agora quer tentar colocar a responsabilidade por qualquer atraso nas costas dos trabalhadores.

É um absurdo, colocar só agora, todos os entraves que descreveram na ata, inclusive demonstraram que não tem vontade política de negociar e chegaram a dizer na reunião que se as assembleias rejeitarem a proposta, a Comissão da empresa será ENCERRADA, ou seja, não é negociação e sim, imposição. As representações irão avaliar nos próximos dias a proposta do Serpro e logo a seguir deverão propor um calendário de assembleias para que o tema seja amplamente debatido e deliberado pelo conjunto da categoria.

Fenadados, Sindppd/RS e Sindpd/SC

Representação do Sindppd/RS é impedida de se manifestar durante visita do presidente do SERPRO na retomada da Regional Porto Alegre (RS)

 

O vexame patrocinado pelo presidente da empresa, Alexandre Amorim, que agiu com total falta de democracia, foi presenciado por quase 3 mil trabalhadores de todo o país que assistiam o evento nessa 5ª feira (6/02). Depois de 2 horas de monólogo, a atividade foi encerrada de forma abrupta para impedir qualquer tentativa de fala, mas o chat estava cheio de mensagens nada amistosas ao presidente Amorim.

Na manhã de ontem, o Sindppd/RS e a OLT, juntamente com dezenas de trabalhadores, participaram de forma presencial do evento da retomada da Regional, no auditório do prédio. A atividade foi transmitida para todo o país. Após a abertura do evento pelo presidente Amorim, a representação do sindicato solicitou uma breve fala para registrar a importância da atividade depois de uma longa espera, e também citar algumas preocupações dos trabalhadores da nossa Regional.

O presidente Amorim negou o direito à manifestação, rompendo uma tradição nas visitas de diretores na Regional, que sempre buscaram ouvir os colegas presentes. O evento virou um monólogo de quase 2 horas, numa nítida demonstração de autoritarismo que, aliás, vem sendo a tônica da postura dessa diretoria. Posteriormente, um colega da OLT comentou a fala do presidente, perguntando o motivo de não usar parte do enorme lucro da empresa no plano de saúde, e foi abordado de forma arrogante pela superintendente da SUPEM, que buscou impedi-lo de falar. Cabe citar que a comitiva da empresa que veio falar sozinha tinha, no mínimo, 6 pessoas.

O vexame da falta de democracia partindo dos altos cargos da empresa é um triste sinal do momento que estamos vivendo. É inadmissível que tenha ocorrido e foi um profundo desrespeito, não apenas aos trabalhadores do RS, mas a todas as pessoas trabalhadoras do SERPRO que assistiam o evento e aguardavam a fala do sindicato sobre temas relevantes, como a incorporação da FCT/FCA, demissão 70+, a baixíssima participação da empresa no plano de saúde e o crescimento da terceirização.

Em seu monólogo, o presidente Amorim respondeu, sem ouvir os trabalhadores, às reivindicações que constavam no adesivo que o sindicato distribuiu e que foi usado por dezenas de trabalhadores presentes. Uma das exigências é o fim do do etarismo, que o Amorim disse que nunca existiu. Seria cômico se não fosse trágica uma afirmação dessas quando colocou em risco o emprego de mais de 200 colegas no início de 2025.

Após o final abrupto da transmissão do evento – nem despedida teve, pois os representantes da empresa estavam com receio de que o sindicato novamente pedisse para falar, o presidente convidou o Sindppd/RS e a OLT para conversar em uma sala fechada.

Abordamos sobre o altíssimo lucro da empresa, que não é investido na melhoria das condições para os trabalhadores no plano de saúde, na incorporação da FCT/FCA e tantas outras questões. Cobramos sobre o etarismo, a destituição do diretor Sobrosa, sobre o direito democrático de fala dos colegas nos eventos, como o dessa 5ª feira; sobre o aumento da terceirização e o tratamento ruim aos novatos, com a perda de direitos. A resposta do presidente é que, em relação ao plano de saúde, a situação pode ficar ainda pior. Sobre o restante dos temas, deu várias justificativas que não alteram os fatos mencionados pela representação sindical.

Estamos em meio às negociações da PLR 2024 e nos aproximando da Campanha Salarial 2025. Já recebemos um duro recado, com a postura autoritária do presidente da empresa e com o aval da maioria da diretoria, de que mais uma vez a luta será duríssima. Será fundamental a unidade da categoria para mudar essa realidade de autoritarismo e retirada de direitos.

Pessoas trabalhadoras do SERPRO da Regional, OLT e sindicato estiveram presentes no evento da direção da empresa nessa 5ª feira (6/02) em Porto Alegre (RS). Como pode ser visto na penúltima foto, o DP, que não deixou a representação do sindicato se manifestar, por iniciativa própria colou nosso adesivo em sua camisa

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Sindppd/RS

*Publicado no site do Sindppd/RS

Na 2ª mesa de negociação da PLR 2024, SERPRO não apresenta os números, e a proposta fica aquém da reivindicação da categoria

A 2ª mesa de negociação da PLR 2024, a ser paga em 2025, ocorreu em 30 de janeiro. As representações aguardavam a resposta da proposta apresentada, de distribuição linear de 100%, assim como os dados financeiros para análise.

A empresa, mais uma vez, justificou que não tinha ainda os dados consolidados para apresentar, e que isso ocorrerá na reunião do dia 10/02 – esta data foi a pedido da empresa. Quanto à proposta de distribuição, o SERPRO rejeitou, novamente, a linearidade, apresentando a oferta de pagar 70% linear e 30% proporcional. Isso é um recuo em relação à distribuição de 2024, que foi de 75% linear e 25% proporcional!

VEJA AQUI a ATA da REUNIÃO

As argumentações e propostas da representação dos trabalhadores ficaram de ser encaminhadas pelos negociadores para avaliação da direção da empresa, que deverão retornar com a resposta na terceira mesa.

Fica claro que é uma decisão política essa proposta da empresa de 30% proporcional a todos os empregados do Quadro Interno e 70% linear a todos os empregados – sendo 12% para o Quadro Externo e 88% para o pessoal do Quadro interno. Na proporcionalidade, varia para cargos e funções sendo o percentual linear.

A proposta da linearidade de 100% do montante a ser distribuído, apresentada pelas representações dos trabalhadores, permanece. Aguardaremos o retorno da empresa, que esperamos, apresentará os números, e que avance no rumo da distribuição linear, pois é inaceitável que queira piorar o que foi feito no ano passado! Manteremos a categoria atualizada sobre os próximos passos.

Sindppd/RS, Sindpd/SC e FENADADOS

Começou a negociação da PLR 2024 dos trabalhadores do SERPRO

 
Na 3ª feira (21/01), aconteceu a primeira reunião com a representação do SERPRO para tratar da PLR 2024. É importante dizer que a empresa já informou que neste ano teve o maior lucro da história do SERPRO, e as trabalhadoras e os trabalhadores são os atores principais para chegar nesse resultado.

Em relação à forma da distribuição da parte que será destinada aos funcionários via a PLR, a representação dos trabalhadores apresentou, de forma enfática, a reivindicação de que os valores sejam distribuídos de forma linear para todos, argumentando que empresas estatais federais de TI, como a DATAPREV e a BBTS, já distribuem linearmente. A empresa alegou que a distribuição linear não foi recomendada pela SEST no ano passado, e que seria improvável que fosse acatada essa reivindicação neste ano. A empresa também trouxe outros argumentos para sustentar o não pagamento linear, que não foram comprovados na reunião, de que o pagamento igualitário poderia ser descaracterizado como PLR por conta da legislação do programa.

A representação dos trabalhadores rejeitou este argumento e reafirmou que várias empresas praticam a distribuição linear, sem nunca sofrer nenhum tipo de penalização legal por esse motivo. Inclusive o SERPRO, em outra época, já praticou a linearidade. Disse também que o maior lucro da história do Serpro, obtido em 2024, é mérito de todo o corpo funcional, o que reforça a necessidade de que todas e todos tenham o mesmo benefício.

Veja AQUI a ata da reunião

A representação dos trabalhadores solicitou ainda a documentação relativa à RVA, programa de distribuição dos lucros da diretoria da empresa.

Na próxima quinta-feira (30/01), acontecerá a segunda reunião de negociação. A categoria, juntamente com a representação sindical, esperam que a empresa reavalie sua posição, para que possamos chegar a um acordo com distribuição linear de 100% da PLR.

Após essa reunião, será avaliado, pela representação dos trabalhadores, um calendário para realização de assembleia.

Nossa união e pressão junto à empresa serão fundamentais!

FENADADOS, Sindppd/RS e Sindpd/SC

SERPRO: assembleia sobre norma que prevê a incorporação da FCT/ FCA reúne quase 400 trabalhadores de todo o país

 

A assembleia virtual convocada pelo Sindppd/RS, na última terça-feira (14/01), para tirar dúvidas das pessoas trabalhadoras da Regional Porto Alegre em relação à norma da empresa de incorporação administrativa da FCA/FCT como tema principal, acabou tendo a participação de trabalhadores de vários estados, pois o assunto tem amplo apelo entre as colegas e os colegas. É importante lembrar que, em nenhum momento, a direção do SERPRO se propôs a negociar os termos da incorporação.

Quase 400 pessoas trabalhadoras estiveram presentes. Várias representações de OLTs e diretores sindicais de outros estados também solicitaram o link para participar.

Compareceu o advogado Délcio Caye, assessor jurídico do Sindppd/RS, que tem amplo conhecimento sobre o tema da FCT/FCA, pois o RS foi um dos primeiros estados que encaminhou ações judiciais demandando a incorporação, via TRT4 (Tribunal Regional do Trabalho), dessa rubrica, por se tratar de parcela salarial. O advogado respondeu a mais de 20 colegas que fizeram perguntas. Conforme a norma emitida pela empresa, quem se interessa pela incorporação administrativa das funções gratificadas deve solicitá-la até 31 de março.

Surgiram muitas dúvidas, especialmente das pessoas que ingressaram na empresa no último concurso, as quais se sentiram extremamente prejudicadas pelo fato de que a proposta da empresa é de limitar ao nível 10 o máximo a ser percebido na incorporação – e a grande maioria deste grupo recebe valores menores. Também apareceram questionamentos relacionados ao fato de que a empresa ofereceu a incorporação pelo maior nível dos últimos 5 anos o que, em vários casos, vai significar incorporar com um valor menor. Colegas das OLTs relataram que fizeram uma reunião com o diretor de Pessoas (DIPES),
Marco Aurélio Sobrosa, e encaminharam várias sugestões, mas nenhuma delas foi aceita. Antes, a coordenação da Campanha Salarial, em conjunto com a FENADADOS, já havia realizado reunião com a empresa, em que foi informado que a incorporação era uma medida administrativa, e que não estava aberta para negociação.

Em meio à assembleia, foi relatado que um grupo de trabalhadores construiu uma proposta alternativa à da direção do SERPRO. Essa proposta sugere que o nível 10 que a empresa usou como referência para a incorporação da FCA/FCT passe para o nível 20. Essa proposta, se acatada pela empresa, seria benéfica para as pessoas trabalhadoras e, também, para a empresa, pois evitaria a perda dos colegas novatos, que já estão descontentes por terem perdido o Adicional por Tempo de Serviço e poderia, também, evitar dezenas de ações judiciais em que o SERPRO corre o risco de perder e ter que pagar valores acima do previsto e retroativos a cinco anos, além de pagar as custas dos processos. A proposta de passar para 20 níveis foi apoiada por todos os participantes, sendo fortalecida, e será encaminhada para a empresa.

Ao final da assembleia, foi informado de que continua vigente a liminar concedida pela 11ª Vara do TRT do DF (Distrito Federal) na ação civil pública movida pelo MPT (Ministério Público do Trabalho), que garante a não demissão de trabalhadores 70+, apesar de o SERPRO ter tentado derrubar.

Também foi comentado sobre o processo de desmonte dos direitos dos trabalhadores e da empresa pública, que a direção do SERPRO vem impondo à nossa empresa, com a ampliação alarmante da terceirização e tentativa de demissão de colegas, mantendo a lógica do governo anterior, de deixá-la cada vez mais com cara de empresa privada.

Por último, foi informado de que no dia 21 de janeiro haverá reunião entre o SERPRO e a representação dos trabalhadores para tratar do Programa de PLR 2024.


Sindppd/RS

*Retirado do site do Sindppd/RS

Ação Civil Pública de autoria do MPT/DF conquista liminar contra demissão compulsória dos trabalhadores 70+ do SERPRO de todo o país

Em decisão histórica, os trabalhadores do Serpro obtiveram uma vitória espetacular contra a medida autoritária e etarista da diretoria da empresa de demitir, de forma compulsória, colegas que completarem 70 anos a partir de janeiro/2025. A medida vale para os trabalhadores de todo o país.

CLIQUE AQUI para acessar a decisão em Brasília

A luta contra essa medida abusiva de tirar o emprego de centenas de colegas, com argumentos esdrúxulos e desrespeitosos, capitaneada pelo presidente do Serpro, sr. Amorim, vem sendo travada de forma firme em todos os níveis pelos sindicatos, OLTs e Fenadados, com denúncias na Câmara dos Deputados, nos ministérios do governo federal e, também, no terreno jurídico por meio de denúncia no MPT (Ministério Público do Trabalho) do DF e dos estados, além de ações judiciais.

Viva a ousadia e a persistência de todos(as) os(as) trabalhadores(as) e dirigentes sindicais e de OLTs, que estão na linha de frente dessa luta! Tem sido fundamental, para virar o jogo e derrotar as medidas da direção da empresa, que vem traindo cotidianamente a confiança do corpo funcional. Essa diretoria não merece permanecer à frente da empresa; lutamos para mudar o governo, para não ter que passar por tanto desrespeito e perda de direitos.

Vamos ficar alertas, pois a empresa vai agir no sentido de tentar mudar a posição do judiciário e fazer prevalecer o etarismo e o desrespeito. Mas agora, sentimos o gosto da vitória. Vamos com tudo, e por mais!

Fenadados e sindicatos filiados, Sindppd/RS e Sindpd/SC