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Após 5 longos meses de negociações, contamos com a pressão das
trabalhadoras e dos trabalhadores em nível nacional e, com isso,
conseguimos importantes avanços na péssima proposta inicial da empresa
para o PPLR. No entanto, chegamos ao limite do possível para este
momento, e foi essa a compreensão da grande maioria dos trabalhadores,
que avaliou a proposta para fechamento de acordo em suas assembleias
estaduais. Reconhecemos que havia a vontade da categoria de conquistar
mais, porém o espaço de negociação se esgotou.
Tivemos importantes avanços na proposta inicial do SERPRO ao longo
deste período para a distribuição do PLR 2022, em comparação com a
distribuição de 2021 imposta pela empresa de forma unilateral. Passamos a
ter, na distribuição do lucro, 75% na parcela proporcional e 25%
linear, juntamente com a garantia de pagamento aos PSEs de 100% da
parcela linear. Tivemos, ainda, o recuo para 70% no ponto de corte do
KPI para habilitação ao recebimento da PLR, o que permitirá que quase
97% dos trabalhadores estejam incluídos no recebimento, condição melhor
que a prevista na distribuição dos anos anteriores, em que o escore foi
de 80% do GDES, deixando de fora quase 5% dos trabalhadores. Vale
lembrar que neste PPLR não entrou, nas regras do programa, a
distribuição diferenciada por diretoria, um passo importante para
diminuir as disparidades entre os maiores e menores salários.
Veja AQUI a ata
Em relação aos trâmites do pagamento da antecipação de 50%, esperamos
que seja feito com a maior brevidade possível. Sobre o prazo mínimo de
90 dias para o pagamento da parcela final após a assinatura do Acordo,
que foi debatido na reunião, reforçamos as considerações lá colocadas
pela representação dos trabalhadores, no sentido de que, respeitando a
Lei da PLR (Lei 10.101/2000), a empresa analise novamente os prazos para
que seja possível o pagamento final no menor tempo possível.
É importante citar que, na última reunião da Comissão Paritária, a
representação dos trabalhadores voltou a reiterar a vontade de que a
negociação do PPLR para 2023 seja feita via negociação coletiva, como
aconteceu historicamente na empresa.
A representação dos trabalhadores, composta pelos representantes
eleitos em voto direto e mais as duas indicações da Fenadados, cumpriu à
risca o compromisso de consultar a categoria e levar para deliberação
as propostas fundamentais apresentadas pela empresa. Agradecemos a
participação de cada colega que esteve junto e junta em mais esta
batalha.
Representantes dos Trabalhadores na Comissão Paritária
Sindppd/RS e Sindpd/SC, Fenadados e sindicatos filiados
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