Serpro: assembleia nacional para relatos da Comissão Paritária do Plano de Saúde nesta 3ª feira (19/12), às 14h. Participe!

A Comissão Paritária do Plano de Saúde iniciou os trabalhos no dia 23/10/23, quando aconteceu a primeira reunião. Desde lá, a representação dos trabalhadores vem tomando conhecimento de várias informações muito importantes e que devem ser repassadas ao conjunto das trabalhadoras e dos trabalhadores do Serpro.

Conforme anunciamos no relato divulgado no início deste mês, estamos convocando uma assembleia para esta 3ª feira (19/12), a partir das 14h. É fundamental que todas e todos participem da assembleia, tenham acesso às informações e tirem suas dúvidas. O plano de saúde é um benefício de grande relevância, e seu custeio, abrangência e outros temas precisam ser tratados de forma ampla e participativa. Teremos um relato da Representação dos Trabalhadores na Comissão Paritária. 

ASSEMBLEIA NACIONAL DOS TRABALHADORES E DAS TRABALHADORAS DO SERPRO SOBRE O PLANO DE SAÚDE

Data: nesta 3ª feira (19/12/23)
Hora: 14h
Link será divulgado momentos antes da assembleia
PAUTA: Informes sobre Comissão Paritária do Plano de Saúde

Coordenação da Campanha Salarial do Serpro/ Fenadados e sindicatos do RS e SC/ FNI

3ª mesa de negociação da Campanha Salarial 2023/2024 da BB Tecnologia

Reafirmamos nossa reivindicação de reposição de linear de R$ 1.000,00 para todos os técnicos. A empresa precisa fazer a recuperação salarial dos técnicos pois são os que mais sofrem com os salários baixos, os piores das empresas de TI do Governo Federal. Mas a empresa quer fugir, mais uma vez, da solução verdadeira sobre os menores salários da empresa, esta parcela linear de mil reais.

Enquanto isso, a direção e os altos cargos da empresa continuam com seus polpudos salários, sem se preocupar com a difícil situação de uma parte importante dos trabalhadores da empresa. 

Já que dizem que não conseguem mais do que 5,89% na SEST, a empresa deveria pegar está verba e dividir de outra forma que privilegiasse os menores salários. Um das comprovações dessa difícil situação é que vários colegas estão pedindo demissão por conta das condições financeiras que aqui são impostas. Dinheiro a empresa tem!

Sindicatos da FNI

Abaixo, reproduzimos o informe do Comando Nacional divulgado no site da FENADADOS:

Terceira Mesa de Negociação – Acordo Coletivo 2023/2024

Na mesa de negociação realizada ontem (13/12/2023), a empresa apresentou suas propostas para o acordo coletivo. As principais incluem o reajuste com base no INPC do período (4,51%); um ganho real de 1% e a possibilidade da restituição parcelada do adiantamento de férias.

Temos a certeza que a empresa pode melhorar a proposta apresentada.

Afinal, está superavitária.

Além disso, foi apresentada uma proposta de alteração na Norma Interna referente aos medicamentos, aumentando o percentual de reembolso de 40% para 50%.

No âmbito da implementação do regime de frota de carro locado, a empresa concordou com a solicitação da representação dos trabalhadores permitindo um regime híbrido, que envolve tanto carros locados quanto carros próprios, proporcionando aos funcionários a escolha da opção mais adequada à sua realidade.

Quanto ao pagamento da PLR 2023, a empresa indicou que o pagamento a ser efetuado em 2024 seria realizado da seguinte forma: 70% do valor de forma fixa e 30% de maneira variável.

É sabido, que os órgãos controladores já admitem o pagamento de forma linear para o exercício 2023 e já está sendo praticado nas outras empresas estatais.

Solicitamos a suspensão da mesa para que a representação da empresa possa consultar seus diretores e apresentar um posicionamento oficial sobre a proposta de pagamento linear da PLR 2023.

Coordenação Nacional de Campanha Salarial dos Trabalhadores(as) da BBTS

Informe da representação dos trabalhadores na Comissão Paritária do Plano de Saúde do Serpro

A Comissão Paritária vem tomando conhecimento dos números e impactos do custeio do plano de saúde, sendo que o tema mais sensível, neste início de debates na Comissão, foi sobre o estudo atuarial e os possíveis impactos do reajuste do plano - que, historicamente, acontece no mês de dezembro.

O estudo atuarial recomendou o reajuste técnico próximo de 23% para o ano de 2023, além de apresentar o índice de aproximadamente 9% recomendado pela ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar), que reflete o custeio nos planos de saúde em geral. No anseio de equilibrar o custeio do plano, que até 2018 era paritário com custos iguais, em torno de 50% para trabalhadores e empresa, mas que, ​infelizmente nos últimos anos, foi alterado ​radicalmente pela antiga direção do Serpro e hoje resulta em 34% de custeio feito pela empresa e 66% pelos empregados, a Comissão Paritária debateu uma proposta, em construção na empresa, ​no sentido de que ​em 2023 fosse ​reajuste ZERO e se corrigisse a tabela de subsídios de forma diferenciada por cargo, de forma que os auxiliares ativos, em especial, tivessem uma redução no valor. Mesmo com ​o reajuste zero em 2024, não seria alcançada a paridade​, ficando ainda abaixo de 40% a parte da empresa no custeio do plano. Lembrando que a empresa poderia cobrir 50% deste custeio.

A notícia que tivemos é de que a proposta de reajuste zero não foi aprovada na reunião colegiada da diretoria ocorrida em 29/11. A diretoria optou por um reajuste de 4,87% no plano, o mesmo índice do ACT (Acordo Coletivo de Trabalho), e sem a correção da tabela de subsídios por cargo e referência, como estava sendo estudado ​na comissão paritária.

A representação dos trabalhadores (as) também colocou para a empresa sua preocupação em relação ao custeio geral do plano. Nesse sentido, solicitou aos representantes da mesma, esclarecimentos quanto aos impactos sobre o PAS/SERPRO em relação aos beneficiários da ação judicial dos estados do Ceará e do Rio Grande do Sul. Foram apresentados todos os dados pela representação do Serpro, e constatou-se um desequilíbrio entre o que se arrecada e o custo deste grupo de trabalhadores. Reafirmamos que a ação judicial já transitou em julgado e cabe à empresa cobrir o custeio decidido judicialmente.

Pretendemos organizar ainda em dezembro uma assembleia, em conjunto com a Coordenação da Campanha Salarial, Fenadados e sindicatos, para apresentar um informe mais amplo dos debates realizados na Comissão Paritária até o momento.


Representantes dos trabalhadores na Comissão Paritária de Saúde e Coordenação Nacional de Campanha