SERPRO: Abaixo-assinado exige negociação real pela redução da jornada. Participe!

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O Sindppd/RS, Sindpd/SC, diretores do Sindados/BA e OLTs parceiras da FNI criaram um abaixo-assinado para pressionar a direção do SERPRO a fazer uma negociação real com os trabalhadores pela redução da jornada de trabalho.

A jornada de 6h diárias é uma forte reivindicação da categoria, sendo um dos principais motivos para a grande greve dos trabalhadores realizada no ano passado. Dessa mobilização nacional, que atingiu todas as regionais da empresa e 3 escritórios, foi criada uma comissão paritária para negociar essa pauta.

Após várias reuniões e levantamentos de dados sobre a redução da jornada em outras empresas públicas e privadas e os benefícios dessa medida, a direção do SERPRO apresentou uma proposta que não atende, nem de longe, os anseios dos trabalhadores: uma jornada diária de 6h, mas com redução de salário que poderia chegar a 25%!

Os trabalhadores já fizeram a sua parte! No intuito de tornar essa pauta uma realidade, abriram mão da exigência de ser redução da jornada SEM redução salarial e construíram uma contraproposta em que teriam uma diminuição salarial menor do que os até 25% almejados pela empresa. Os trabalhadores, estes sim estão dispostos a negociar. Já a direção do SERPRO está irredutível até o momento e insiste com a sua proposta.

No abaixo-assinado, mostramos nossa insatisfação acerca da negociação da redução da jornada de trabalho, frente à postura que vem sendo adotada pela direção da empresa. E exigimos uma negociação DE VERDADE, por parte da direção do SERPRO, pela redução da jornada. 



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OLTs e sindicatos que constroem a FNI e entidades parceiras 

Direção do SERPRO recebe proposta dos trabalhadores e finca pé em redução de 25% dos salários

A reunião de negociação sobre a redução de jornada no SERPRO que ocorreu nesta quinta-feira (13/10), em Brasília, não avançou. A empresa, apesar de dizer que está aberta a negociar, não mudou em nada sua proposta, e ainda definiu que na questão da redução salarial só pode diminuir de forma proporcional, ou seja, 6h com 25% de redução salarial.



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A direção do SERPRO solicitou uma nova mesa, que ficou marcada para 3 de Novembro. Na ocasião, a empresa irá apresentar sua posição em relação à contraproposta apresentada pelos trabalhadores.

O diretor Fernando Garrido participou do início da reunião. No entanto, apesar de dizer que  tem vontade de negociar, até agora não apresentou nenhuma proposta concreta.

É extremamente preocupante que a direção do SERPRO, que disse em videoconferências e em visitas nas regionais que não seria 0% de redução, mas também não seria 25%, quer agora impor a redução máxima. Todas as assembleias nos estados rejeitaram essa proposta.


Vamos fazer pressão para que a empresa mude de posição, pois é inaceitável uma perda salarial deste tamanho!



OLTs e sindicatos que constroem a FNI e entidades parceiras

SERPRO: 7 Regionais aprovam contraproposta para redução da jornada de trabalho

Assembleia em Salvador (BA) 

Trabalhadores do RS, SC, SP, PR, Brasília, CE e BA aceitam, no máximo, diminuição de 5% dos salários para uma jornada de 6h diárias. Não ocorrer distinções entre os planos de cargos e de salários, os 15 minutos intrajornada e a flexibilização dos horários também constam na nova proposta.

As assembleias aconteceram na semana passada e nessas segunda e terça-feiras (10 e 11/10). Nas sete Regionais em que as OLTs e os sindicatos ligados à FNI encaminharam suas propostas às assembleias, os trabalhadores rejeitaram a proposta da empresa. 




Os itens em comum, os quais foram deliberados nas 7 regionais, são:

# Até 5% de redução salarial

# O direito à redução da jornada para 6h deve ser garantido ao trabalhador que o solicitar. Exceções precisam ser analisadas

#  15 min de intrajornada (descanso dentro da jornada de 6h)

#  Nenhuma discriminação, seja por plano de cargos ou pelo local que o colega trabalhe

#  Direito à flexibilidade a ser negociado





Nas assembleias em Porto Alegre (RS), São Paulo, Fortaleza (CE) e em Brasília, os trabalhadores aprovaram ainda um prazo de desistência de 3, 6 e 12 meses. Curitiba (PR) votou pela possibilidade da desistência, mas sem prazo definido - que possa ser em qualquer período.

Em Brasília, os colegas sugeriram a criação de turnos de revezamento de 6h, a fim de cobrir as 24 horas do dia (turnos: 7h às 13h / 13h às 19h etc. até completar os 4 turnos).

Assembleia em Brasília

Em relação à possibilidade de os trabalhadores desistirem das 6h e retornarem à jornada de 44h semanais (8h por dia), as assembleias deliberaram algumas considerações importantes. Em Brasília, foi votada a preocupação de que os trabalhadores tenham direito a pedir a volta da jornada normal, mas sem interferência da chefia. Em Salvador (BA), São Paulo e em Florianópolis (SC), as assembleias especificaram que APENAS o trabalhador pode solicitar retorno à jornada de origem. Os colegas da Regional Florianópolis (SC) ainda encaminharam que a implantação da redução da jornada de 6h não deve ter prazo determinado.

Nas regionais  Porto Alegre (RS), Fortaleza (CE) e São Paulo, as assembleias deliberaram por criar uma comissão entre empresa e representação dos trabalhadores para acompanhar o andamento do plano piloto de redução da jornada.

                                                          Assembleia em Curitiba (PR)

Assembleia em Porto Alegre (RS)

SUGESTÕES A SEREM LEVADAS PARA A PRÓXIMA MESA DE NEGOCIAÇÃO

Florianópolis (SC) sugeriu que a diminuição de 5% possa ser feita sobre a FCT, ao invés de ser sobre a referência salarial. Os colegas de São Paulo, por sua vez, elencaram diversas considerações a serem tratadas na próxima negociação com a diretoria do SERPRO. São elas: 

1) Limitar os horários de trabalho ao início ou término do horário comercial dos optantes da jornada de 6 horas, de modo a evitar jornadas no meio do horário comercial;

2) Viabilidade de utilização de complementação salarial pelo FAT (Fundo de Amparo ao Trabalhador) nas mesmas condições utilizadas na redução da jornada de trabalho do IPT – Instituto de Pesquisas Tecnológicas, onde os empregados tiveram complementação integral da redução de 25%;

3) Adequar as cláusulas do contrato de trabalho que restringem atuação dos optantes da jornada de de 6 horas na área de TI;

4) Alteração do limite de 5 para 6 horas para registro do horário de refeição adotado hoje pela empresa.





RIO DE JANEIRO DÁ MAIS UM SHOW DE FALTA DE DEMOCRACIA

MAIS UMA VEZ, de forma antidemocrática o Sindpd/RJ, diferentemente de todos os outros estados, resolveu fazer a assembleia no dia 11/10 no final da tarde, numa véspera de feriado, na sede do sindicato, muito distante dos principais locais de trabalho dos colegas do RJ. É importante lembrar que uma diretora deste sindicato participa das mesas de negociação e faz de conta que representa a vontade da categoria. Um total desrespeito aos trabalhadores do Serpro/RJ!





RESULTADOS DAS ASSEMBLEIAS EM OUTROS ESTADOS

Até o momento, recebemos informes das assembleias que ocorreram no Espírito Santo (ES) e nas regionais Belém (PA) e Recife (PE). 

Espírito Santo: deliberou por NENHUMA redução salarial. Aprovou todos os demais itens que também constaram nos encaminhamentos das assembleias nos estados em que a FNI está organizada.

Belém (PA): colegas aprovaram redução salarial de até 10%. Não temos informações sobre as demais deliberações.

Recife (PE): realizou assembleia e deliberou por não aceitar nenhuma redução salarial.





OLTs e sindicatos que constroem a FNI e entidades parceiras 



*Matéria alterada em 13/10 para atualizar as informações da Regional Fortaleza (CE) e da assembleia em Pernambuco

Sindicatos e OLTs preparam as assembleias sobre o tema da redução da jornada

Os sindicatos da FNI e OLTs parceiras, juntamente com outras entidades que estão juntas no debate sobre a redução de jornada no SERPRO, estão preparando propostas indicativas para as assembleias que devem acontecer em todo os estados até o dia 11 de Outubro.


Rejeitar a proposta do SERPRO e construir uma contraproposta

A contraproposta deve tratar dos principais temas colocados pela empresa que excluem trabalhadores. Não pode haver discriminação. Deve garantir algum tipo de flexibilidade e dar garantias aos trabalhadores que quiserem optar pela redução de jornada.

Sobre a redução salarial de 25% proposta pela empresa: devemos indicar para as assembleia alternativas como por exemplo 5%, para que a margem de negociação dos trabalhadores não possibilite perdas além do que é possível suportar frente ao alto custo de vida e à alta inflação.

No item que trata do prazo mínimo para o trabalhador retornar à jornada de 8h se não se adaptar, a empresa propôs 3 meses e um ano. Podemos acrescentar também nos 6 meses.

Outra proposta que vem sendo construída é a de criar, em conjunto com a empresa, uma comissão paritária de acompanhamento para medir os resultados do plano piloto.



Ainda estão na contraproposta os itens B,C, D, e E que fazem parte do registro em ata da última negociação:

# A redução da jornada deve ser um direito para todos os trabalhadores, sem discriminação por planos de cargos e de salários ou qualquer outra condição

# O direito à redução da jornada deve ser garantido ao trabalhador que a solicitar. As exceções, caso ocorram, devem ser analisadas pontualmente

# Apenas o trabalhador poderá optar pelo retorno a sua jornada de origem

# Os 15 minutos de descanso, previstos em lei, devem ser garantidos dentro da jornada de 6h



Vamos às assembleias, colegas do SERPRO!




OLTs e sindicatos que constroem a FNI e entidades parceiras