Informe da Coordenação Nacional sobre a 3ª rodada de negociação da Campanha Salarial 2023/2024 do Serpro

Na quinta-feira (22/06), aconteceu a 3ª reunião de negociação sobre o Acordo Coletivo de Trabalho 2023/2024 dos trabalhadores e das trabalhadoras do Serpro. Até este momento, a empresa tem trazido para a mesa as cláusulas que pretende renovar do atual ACT e que não tem reivindicação da parte dos trabalhadores e das trabalhadoras. Também apresentou pequenos ajustes, na forma do texto, de algumas cláusulas sem mexer no seu conteúdo.

Todos esses itens serão listados na ata que está sendo confeccionada. A representação dos trabalhadores e das trabalhadoras irá avaliar todo esse conjunto de ajustes, inclusive, no risco que essas alterações possam representar para a pré-existência de cláusulas, e dará retorno. As cláusulas que alterem conteúdo e que coloquem, ainda que indiretamente, em risco direito os dos trabalhadores e das trabalhadoras, serão rejeitadas.

Um dos temas centrais levado pela representação dos trabalhadores e das trabalhadoras, de forma reiterada, foi sobre a necessidade urgente da empresa reajustar a sua parte no custeio do plano de saúde. Atualmente, a empresa participa com somente 34% do custeio e os trabalhadores com todo o restante, enquanto por lei a empresa poderia custear até 50%, respeitando a paridade neste custeio. Essa "economia" gigante da empresa se deu nos últimos anos e é inadmissível que se postergue essa situação, pois nos últimos anos o custeio dos trabalhadores e das trabalhadoras têm sofrido reajustes de dois dígitos, sempre muito acima dos reajustes salariais. 

A representação da empresa afirmou que existe disposição de realizar estudos visando aumentar seu percentual de participação, mas que não tem como chegar, neste momento, à paridade que é permitida por lei. Reiteramos também a reivindicação, que está na pauta da categoria, de que seja implementado um grupo de trabalho para avaliar o plano e apresentar propostas dos ajustes e correções necessárias.

Quanto à reivindicação dos trabalhadores e das trabalhadoras para as cláusulas econômicas, tais como salários e benefícios, a empresa informou que sua proposta será apresentada na próxima reunião de negociação. Assim que tivermos a ata da reunião, divulgaremos.

A partir da solicitação da representação dos trabalhadores de diminuir os prazos das mesas de negociação, a empresa firmou interesse em apressar o passo e buscar realizar a próxima rodada de negociação com mais brevidade. A expectativa é de termos uma nova reunião na próxima semana, a depender das condições da empresa de ter a resposta para as cláusulas econômicas.


Sindppd/RS e Sindpd/SC, Fenadados e sindicatos filiados

Informe sobre a 3ª rodada de negociação do ACT 2023/2024 e reunião na Regional com o assessor do presidente do Serpro

Nessa quinta-feira (22/06), aconteceu a 3ª rodada de negociação sobre o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT). Até este momento, a empresa tem trazido para a mesa as cláusulas que pretende renovar do atual ACT e, também, pequenos ajustes de forma em algumas, sem mexer no conteúdo delas. A representação dos trabalhadores e das trabalhadoras irá avaliar todo esse conjunto de ajustes.

Um dos temas centrais levado pela nossa representação, de forma reiterada, é sobre a necessidade urgente da empresa reajustar a sua parte no custeio do plano de saúde. Hoje, o Serpro está entrando com somente 34% do custeio e os trabalhadores e as trabalhadoras com todo o restante, enquanto que, por lei, a empresa poderia chegar a 50%. Esta “economia” gigante do Serpro se deu nos últimos anos e é inadmissível que se postergue! Nos últimos custeios, os trabalhadores têm sofrido reajustes de dois dígitos!

Em relação às propostas para as reivindicações econômicas, tais como salários e benefícios, a empresa informou que serão apresentadas na próxima reunião de negociação. Assim que tivermos a ata da reunião, divulgaremos.


Sindicato e OLT se reúnem com assessor da presidência do Serpro para conhecer o projeto da empresa para o prédio da regional

No dia 12 de junho, realizamos uma conversa com o sr. Thiago, assessor do presidente Amorim, para ouvir sobre os projetos da empresa para a ocupação do prédio da regional. Ele nos informou que está visitando todas as regionais para conhecer a realidade de cada uma e que, até o final de junho, o presidente da empresa receberá um levantamento da situação e propostas para posterior decisão da direção.

Opinamos sobre a importância da empresa manter uma parcela do espaço físico da nossa regional, assim como de todas as outras, para ser usada pelo Serpro em eventos com as pessoas trabalhadoras, ter espaços de acolhimento para recepcionar os novos concursados que chegarão e possibilitar boas condições de trabalho para quem quiser trabalhar de forma presencial quando achar interessante, no sentido de ter um convívio com os colegas. Para isso, é importante disponibilizar um bom wi-fi, cadeiras ergonômicas etc. Comentamos também sobre a importância de retomar os exames periódicos, que não vêm sendo realizados como eram feitos antes da pandemia. A saúde dos trabalhadores e das trabalhadoras é fundamental.

O representante da empresa ficou de levar ao presidente as preocupações apresentadas na reunião e manifestou que a nova direção, por meio do presidente Amorim, tem reafirmado o interesse em manter um diálogo franco e aberto com todo o corpo funcional e as representações sindicais.


Sindppd/RS e OLT Serpro POA


*Notícia publicada no site do Sindppd/RS

1ª mesa de negociação da Campanha Salarial 2023 na Dataprev

Foi realizada na 4ª feira, dia 14 de junho, a primeira mesa de negociação da Campanha Salarial dos trabalhadores e das trabalhadoras da Dataprev. A pauta de reivindicações está em poder da empresa desde o dia 30 de março, portanto a categoria aguarda o início da negociação há mais de sessenta dias.

Embora o presidente da empresa esteja em Berlim, na Alemanha, representando a Dataprev no Fórum Global sobre Proteção Social Adaptativa, ele enviou mensagem afirmando que valoriza os trabalhadores e trabalhadoras. No entanto, a postura inicial da empresa nessa primeira mesa de negociação demonstra que a Dataprev permanece não só enrolando, deixando o importante para depois, como não apresenta nada de novo.

E o pior: adiou inexplicavelmente o início das negociações, apesar das solicitações da representação dos trabalhadores e das trabalhadoras, mas não garante a retroatividade do pagamento do que vier a ser negociado (e aprovado nas assembleias) à data-base da categoria, que é em 1º de maio.

A Dataprev iniciou a negociação da Campanha Salarial apresentando as cláusulas que aceita renovar, mas deixa no ar a dúvida acerca da manutenção dos direitos, pois afirmou em mesa que a renovação depende da aprovação da proposta como um todo, ou seja, ou os trabalhadores aceitam o que a empresa vai oferecer, ou podem ficar sem esses direitos.

Questionada se já havia iniciado conversas com a SEST a respeito das cláusulas econômicas, a representação da Dataprev afirmou que sim, que recebeu as orientações da SEST, mas informou que esse processo é longo, pois demanda várias negociações em mais de uma instância.

A questão do teletrabalho, assunto de grande interesse dos trabalhadores e das trabalhadoras, foi deixada para depois, sob a alegação de que a empresa quer ouvir as reivindicações para que sejam feitos ajustes. Importante ressaltar que as reivindicações acerca do teletrabalho já fazem parte da pauta entregue à empresa. A representação dos trabalhadores se colocou à disposição para falar sobre o assunto numa próxima mesa de negociação, bastando que a empresa se proponha a dialogar.

Outro ponto importante foi a afirmação, por parte da empresa, de que a Comissão Paritária de Saúde terá continuidade, com reunião a ser agendada nos próximos dias.

Nenhuma resposta à proposta nova foi discutida. Mais do mesmo da “nova gestão” da Dataprev, conhecida em passado nem tão distante pela desvalorização dos trabalhadores e das trabalhadoras.

Após a empresa entregar a ata, iremos pontuar as cláusulas que tem consenso com a empresa, porém faz parte do acordo como um todo.

Ficou, inicialmente, agendada a próxima mesa de negociação para o dia 30 de junho, por videoconferência, em horário a ser determinado.

Sindppd/RS e Sindpd/SC, Fenadados e sindicatos filiados