Serpro encaminha Acordo Coletivo para assinatura. Pagamento dos retroativos deve ocorrer ainda nesta semana

Na tarde desta 2ª feira (18/09), após longa espera, a representação dos trabalhadores recebeu do Serpro o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT 2023/2024) para assinatura. Ao mesmo tempo, foi informada de que a empresa irá liberar o processamento dos valores dos retroativos.

A demora foi grande, já que a representação dos trabalhadores informou sobre o aceite da proposta no dia 28 de agosto, tendo em vista  a previsão inicial de assinar o ACT em 1º de setembro, com pagamento dos retroativos 10 dias depois. Esperamos que a empresa possa informar e, também, avaliar o ocorrido, para que no próximo ano esses problemas não aconteçam mais.

Sindppd/RS e Sindpd/SC, FENADADOS e sindicatos filiados

 

Trabalhadores e trabalhadoras do Serpro aceitam proposta da empresa em todo o país

A maioria das assembleias nos estados aprovou a proposta da direção do Serpro para assinatura do ACT 2023/2024 (Acordo Coletivo de Trabalho). Dessa forma, está encerrada a Campanha Salarial.

A direção da empresa já foi informada pela Fenadados (VEJA AQUI o ofício enviado). A assinatura do Acordo Coletivo entre as partes se dará nos próximos dias.


Alguns itens que constarão no ACT 2023/2024:

- Reajuste de 4,87% nos salários e benefícios (INPC integral, mais 1% de aumento real);

- Comissão Paritária para tratar do plano de saúde;

- Instituição de Grupo de Trabalho, que terá a representação da empresa e dos trabalhadores, para tratar do trabalho remoto;

- Licença paternidade de 30 dias;

- Renovação de todas as demais cláusulas do Acordo Coletivo.

Após a assinatura do Acordo Coletivo, serão instalados a Comissão paritária e o Grupo de Trabalho, respectivamente, em até 10 e 20 dias úteis após a apresentação dos nomes da representação dos trabalhadores.

Informaremos sobre as demais atualizações. Fiquem atentos e atentas!

Sindppd/RS e Sindpd/SC/ FNI, Fenadados e sindicatos filiados

​Após a 5ª reunião de negociação com o Serpro, precisamos avaliar e decidir

Aconteceu, na última terça-feira (15/08), mais uma rodada de negociação da Campanha Salarial 2023/2024. A representação da empresa trouxe novas propostas. Na parte econômica foi apresentado, além do INPC integral, mais 1% de reajuste nos salários e benefícios, que totaliza 4,87%.

Em relação à Comissão Paritária para tratar do plano de saúde, que consta na pauta de reivindicações, após muita insistência da representação das (os) trabalhadoras (es), a empresa acatou a solicitação de que a mesma esteja registrada no Acordo Coletivo. Outro tema que buscamos avançar foi no sentido da empresa se comprometer a um prazo para reajustar a sua parte no custeio do plano, que hoje é de somente 34%. Em relação a esse tema, a empresa não quis registrar datas, mas se comprometeu, em ata, em fazer o reajuste.

Sobre o Grupo de Trabalho que terá a representação da empresa e dos trabalhadores para tratar do trabalho remoto, também constará cláusula no Acordo Coletivo. A empresa não acatou o pedido dos trabalhadores e das trabalhadoras de exclusão da Cláusula 27ª – Quitação Ampla e Irrestrita, que prevê a retirada de ações trabalhistas para quem desejar ingressar em planos de demissão (PDV).

Acesse a ATA COMPLETA AQUI​

A proposta da empresa não atende por completo aos principais pleitos da categoria, especialmente no que tange a trazer de volta o anuênio e a licença prêmio para as (os) novas (os) colegas que ingressarem na empresa, mas avaliamos que a nossa resistência e a defesa intransigente que foi feita em mesa, na busca de avanços, conseguiu mover a empresa para chegarmos até aqui. Agora é hora do debate coletivo e de decidir.

Nos próximos dias será divulgado um calendário de assembleias a serem convocadas pelos estados para que as trabalhadoras e os trabalhadores possam fazer um amplo debate das propostas e deliberarem.

Sindppd/RS e Sindpd/SC, Fenadados e sindicatos filiados

Indicações da FNI para a eleição do SERPROS

De 21 a 28 de agosto, acontecerão as eleições para o Conselho Fiscal, Conselho Deliberativo e Diretoria de Administração e Seguridade.

A FNI tem uma história de luta em defesa do patrimônio do SERPROS e precisamos, mais uma vez, eleger pessoas dispostas a dar continuidade à defesa do nosso instituto e, também, do Serpro enquanto empresa pública.

Indicamos o voto em candidatos que firmaram um compromisso de defender o SERPROS com total independência e autonomia, contra qualquer tentativa de malversação do patrimônio (que já foi duramente atacado) e que também atuem contra as privatizações e o desmonte do patrimônio público.


VOTE:
Para o Conselho Fiscal  3 - Marcelo Ramos Júnior e Leonardo Nichelatti 
Para o Conselho Deliberativo  1 - Tiago Araújo e Joyce Lobo
Para Diretor de Administração e Seguridade 3 - Alexandre Jordão


FNI - Frente Nacional das Trabalhadoras e dos Trabalhadores de Tecnologia da Informação ​formada pelo Sindppd/RS, Sindpd/SC, diretoras sindicais da BA e OLTs de ​alguns estados que atuam em conjunto na defesa do Serpro Público e do SERPROS

Campanha Salarial Serpro 2023/2024: Assembleia Nacional unificada fortalece luta por avanços!

 

Trabalhadores e trabalhadoras do Serpro demonstraram que estão insatisfeitos com a proposta apresentada pela empresa para a pauta da campanha salarial. Mais de 500 colegas de todo o país participaram da reunião nacional unificada convocada pelo Sindppd/RS, Sindpd/SC, Fenadados e sindicatos filiados e OLTs nessa 2ª feira (17/07), de forma virtual.

Foram feitas muitas críticas à proposta econômica de reajuste salarial e dos benefícios apenas pela inflação de 3,82% (INPC), que embora seja um índice oficial não reflete a desvalorização real dos nossos ganhos, os quais acumulam perdas de anos anteriores. Além disso, os preços dos alimentos cresceram bastante acima do INPC.

Essa situação gera ainda mais questionamento porque a direção do Serpro não acatou a proposta da categoria de aumento da participação da empresa nos custos do plano de saúde no ACT (Acordo Coletivo). O plano de saúde se tornou um dos maiores gastos para os trabalhadores e as trabalhadoras no último período, tornando-se insustentável para muitos. Atualmente, pagamos 66% dos custos, enquanto o Serpro responde só por 34%. Essa situação não se justifica, pois a empresa acumula lucros altos faz alguns anos, e tem condições de arcar com metade do custeio do plano.

Também não conseguimos recuperar os direitos perdidos nos ACTs anteriores, entre eles o anuênio e a licença prêmio para os trabalhadores que ingressarem na empresa. O Serpro, ainda, não concordou sequer em debater as reivindicações novas apresentadas pela categoria e referendadas em assembleias, como por exemplo negociar os termos do teletrabalho, item tão importante que a categoria quer discutir.

Deveremos ter nova rodada de negociação e, posteriormente, convocaremos assembleias para avaliação e deliberação.

A coordenação nacional da Campanha Salarial saiu fortalecida pelo apoio dos trabalhadores e das trabalhadoras aos encaminhamentos que já foram tomados e em busca de melhorias na atual proposta da empresa. Exigimos avanços!

Seguimos na luta!

Sindppd/RS

*Texto retirado do site do Sindppd/RS: https://sindppd-rs.org.br/campanha-salarial-serpro-2023-2024-assembleia-nacional-unificada-fortalece-luta-por-avancos/

Campanha Salarial 2023/2024: Serpro apresenta proposta rebaixada aos trabalhadores e às trabalhadoras

Na 4ª mesa de negociação realizada no dia 30 de junho, a representação do Serpro apresentou proposta econômica para salários e benefícios de 3,82% (100% do INPC), retroativo ao mês de maio, com a prorrogação das APPDs de 2022 até dezembro de 2023 caso o ACT (Acordo Coletivo) seja assinado até 31 de julho.

A representação dos trabalhadores e das trabalhadoras considera essa proposta rebaixada e carente de pontos extremamente sensíveis que constam na pauta de reivindicações. A categoria deseja ver suas perdas salariais compensadas, bem como quer o retorno de direitos perdidos no último ACT, como a licença-prêmio e o anuênio para os novos trabalhadores e as novas trabalhadoras.


Veja os pontos que foram debatidos:

1) A empresa aceita discutir o PAS (Plano de Assistência Médica), mas não garantiu que esse debate ocorreria na negociação do ACT. A coordenação de campanha insiste que esse debate ocorra na negociação do Acordo Coletivo de Trabalho, com a garantia do aumento da participação da empresa no custeio do plano e da imediata instituição de um grupo de trabalho para acompanhar os estudos que estão sendo feitos pela empresa e demais questões referentes ao plano;

2) A empresa aceita ampliar a licença paternidade de 20 para 30 dias;

3) A empresa aceita estender as APPDs aos empregados contratados por tempo determinado;

4) A empresa aceita o parcelamento de férias em três períodos; e

5) A empresa aceita fracionar o meio expediente no TRE.


A representação dos trabalhadores e trabalhadoras considera essas propostas insuficientes, uma vez que não corrige as perdas salariais e de benefícios. Além do mais, o Serpro não concordou sequer em debater as reivindicações novas, apresentadas pela categoria e referendadas em assembleias como, por exemplo, o teletrabalho.

A Fenadados e seus sindicatos filiados, além do Sindppd/RS e do Sindppd/SC, se comprometem a manter a boa prática negocial, mas não aceitam que a empresa imponha prazo para pagamento de retroativo, o que sugere coação, e prejudica as negociações como um todo. Também não aceitam qualquer tentativa de interferência em sua organização, como o estabelecimento, de forma unilateral, de prazo para a realização de assembleias.


Sindppd/RS e Sindpd/SC; FENADADOS e sindicatos filiados

Informe da Coordenação Nacional sobre a 3ª rodada de negociação da Campanha Salarial 2023/2024 do Serpro

Na quinta-feira (22/06), aconteceu a 3ª reunião de negociação sobre o Acordo Coletivo de Trabalho 2023/2024 dos trabalhadores e das trabalhadoras do Serpro. Até este momento, a empresa tem trazido para a mesa as cláusulas que pretende renovar do atual ACT e que não tem reivindicação da parte dos trabalhadores e das trabalhadoras. Também apresentou pequenos ajustes, na forma do texto, de algumas cláusulas sem mexer no seu conteúdo.

Todos esses itens serão listados na ata que está sendo confeccionada. A representação dos trabalhadores e das trabalhadoras irá avaliar todo esse conjunto de ajustes, inclusive, no risco que essas alterações possam representar para a pré-existência de cláusulas, e dará retorno. As cláusulas que alterem conteúdo e que coloquem, ainda que indiretamente, em risco direito os dos trabalhadores e das trabalhadoras, serão rejeitadas.

Um dos temas centrais levado pela representação dos trabalhadores e das trabalhadoras, de forma reiterada, foi sobre a necessidade urgente da empresa reajustar a sua parte no custeio do plano de saúde. Atualmente, a empresa participa com somente 34% do custeio e os trabalhadores com todo o restante, enquanto por lei a empresa poderia custear até 50%, respeitando a paridade neste custeio. Essa "economia" gigante da empresa se deu nos últimos anos e é inadmissível que se postergue essa situação, pois nos últimos anos o custeio dos trabalhadores e das trabalhadoras têm sofrido reajustes de dois dígitos, sempre muito acima dos reajustes salariais. 

A representação da empresa afirmou que existe disposição de realizar estudos visando aumentar seu percentual de participação, mas que não tem como chegar, neste momento, à paridade que é permitida por lei. Reiteramos também a reivindicação, que está na pauta da categoria, de que seja implementado um grupo de trabalho para avaliar o plano e apresentar propostas dos ajustes e correções necessárias.

Quanto à reivindicação dos trabalhadores e das trabalhadoras para as cláusulas econômicas, tais como salários e benefícios, a empresa informou que sua proposta será apresentada na próxima reunião de negociação. Assim que tivermos a ata da reunião, divulgaremos.

A partir da solicitação da representação dos trabalhadores de diminuir os prazos das mesas de negociação, a empresa firmou interesse em apressar o passo e buscar realizar a próxima rodada de negociação com mais brevidade. A expectativa é de termos uma nova reunião na próxima semana, a depender das condições da empresa de ter a resposta para as cláusulas econômicas.


Sindppd/RS e Sindpd/SC, Fenadados e sindicatos filiados