PLR do Serpro - Empresa apresenta nova proposta com poucas mudanças

Na terceira reunião da Comissão paritária da PLR, após avaliar a contraproposta dos trabalhadores a empresa apresentou pequenas alterações na sua proposta. Registramos a importância da empresa ter dado um passo à frente ao apresentar algumas flexibilizações na sua proposta inicial.

No entanto, é também importante registrar que a proposta ainda está bem distante da contraproposta dos trabalhadores, que tem como base a busca de uma distribuição mais igualitária da verba da PLR e foi construída a partir do trabalho do conjunto das trabalhadoras e trabalhadores.

Em relação aos prazos, vale lembrar que o PPLR de 2021, por atraso da própria empresa, foi definido em 2022 e, desta forma, não há o que falar em riscos tributários. A representação dos trabalhadores tem feito esforços para dar celeridade aos trabalhos da comissão paritária, mas lembra que estamos em final de ano e neste período não há como convocar os trabalhadores para reuniões e assembleias, compromisso firmado pelo grupo no processo eleitoral.

Quanto ao posicionamento da empresa de mais uma vez querer descartar ou diminuir drasticamente a verba para os trabalhadores PSEs não é novidade. Além disso, há um claro privilégio na forma de distribuição proposta pela empresa para os trabalhadores que ganham maior remuneração, notadamente os que possuem função de confiança (chefias). Os argumentos apresentados pela empresa buscam dividir os trabalhadores, o que se mostra lamentável.

A empresa precisa avançar para sanar as enormes disparidades criadas em suas propostas. Os trabalhadores também têm pressa, mas não aceitarão qualquer proposta. Exigimos que os colegas PSEs recebam no mínimo 100% da parte linear e que a empresa apresente nova proposta para a distribuição frente a pedida dos trabalhadores de que a distribuição seja de 60% linear e 40% proporcional.

Representantes dos trabalhadores na Comissão Paritária da PLR

https://www.sindppd-rs.org.br/wp-content/uploads/2022/12/ATA-4-Reuniao-Comissao-PLR.pdf

SERPRO: informe da 1ª reunião da comissão paritária do PPLR 2022 do SERPRO

Nessa 3ª feira (6/12), aconteceu, de forma virtual, a reunião da Comissão Paritária sobre o PPLR 2022 do SERPRO. Esta foi a primeira vez em que todas as representações dos trabalhadores estiveram presentes: os três trabalhadores eleitos pela categoria e a representação indicada pela FENADADOS - a diretora da federação, Débora Sirotheau, como titular, e a diretora do Sindppd/RS, Vera Guasso, como suplente.

Na ocasião, a empresa apresentou sua proposta para o PPLR 2022. Os representantes dos trabalhadores e das trabalhadoras pediram algumas informações, que estão registradas na ata (CLIQUE AQUI para acessar), sobre as quais a empresa ficou de avaliar e, se possível, trazer na próxima reunião. Também expuseram algumas preocupações, em especial sobre o uso do KPI.

As representações dos trabalhadores e das trabalhadoras do SERPRO também deixaram registrado que REJEITAM veementemente a exclusão dos PSEs do pagamento da PPLR e questionam os percentuais de distribuição - 80% variável e 20% fixo entre outros temas.

A próxima reunião acontecerá na terça-feira, 13 de dezembro, pela manhã, em que devemos ter as informações solicitadas à representação da empresa.

Sindppd/RS, Sindpd/SC/FNI, FENADADOS e sindicatos filiados

SERPRO: sindicatos e FENADADOS pedem suspensão no reajuste do custeio no plano de saúde

Sindicatos e a FENADADOS enviaram ofício à direção do SERPRO em 29 de Novembro em que exigem mais informações e marcação de reunião para tratar do reajuste de 25% no custeio do Plano de Saúde (PAS) pelos trabalhadores e pelas trabalhadoras.

Devido ao grande impacto que esta medida, tomada de forma unilateral pela direção da empresa, irá causar à categoria, as representações também pediram que o aumento seja suspenso até Janeiro de 2023. A intenção é que as representações dos trabalhadores e das trabalhadoras possam, ainda em dezembro, dialogar sobre este reajuste com o SERPRO, conforme previsto na Cláusula 3ª do ACT (Acordo Coletivo de Trabalho).

CLIQUE AQUI para acessar o documento enviado ao SERPRO

Há um sério risco de que vários trabalhadores e várias trabalhadoras tenham sua permanência no plano de saúde inviabilizada devido ao alto custo, o que além de deixar as pessoas descobertas pode, em um futuro próximo, colocar em risco a sobrevivência do próprio plano.

Sindppd/RS e Sindpd/SC/ FNI, FENADADOS e sindicatos filiados

Comissão Paritária para Negociação da PPLR 2022 do SERPRO é instituída com a presença dos representantes eleitos pelos trabalhadores

Nas 3ª e 4ª feiras (dias 22 e 23/11), ocorreu a primeira reunião da Comissão Paritária para negociar a PPLR 2022. Importante destacar que a organização dos trabalhadores e das trabalhadoras do SERPRO, junto com lideranças, a FENADADOS e os sindicatos da FNI deu muito certo: nossa articulação resultou na eleição dos três candidatos que defendemos (Daniel Fernandes/ CE, André Gianini/ RJ e Fabricio Calza/DF), que inclusive foram os três mais votados. Esse resultado mostra a nossa força!

CLIQUE AQUI para ver a ata da reunião

Nossos representantes já se posicionaram na reunião, na qual fizeram um importante registro criticando a postura da direção do SERPRO, que rompeu as negociações em 2021 e instituiu, de forma autoritária, esta comissão, sem a participação dos sindicatos. "Desta forma, nos organizamos para devolver a decisão aos trabalhadores, que serão consultados em assembleias sobre qualquer proposta que venha a surgir nesta comissão. A decisão da maioria será respeitada por estes integrantes. Garantimos, assim, uma decisão democrática e não uma decisão tomada apenas por prepostos da empresa, como outrora feito", conforme apontado na ata.

Por sua vez, a direção do SERPRO não fez nenhum tipo de autocrítica. Pelo contrário: afirmou que considera a comissão paritária a melhor forma de encaminhar o debate sobre esse assunto e destacou a participação de mais de 1.700 votantes no pleito - o que se deve à organização e mobilização dos trabalhadores e trabalhadoras para garantir presença efetiva nesta comissão, já que havia o perigo real de ser dominada por representantes da empresa.

Na próxima reunião da comissão paritária, já devem participar os representantes indicados pela FENADADOS e pelos sindicatos do RS e de SC.

Fiquem atentos às informações. E participem!

OLTs e sindicatos da FNI

SERPRO: a PLR é dos Trabalhadores! Precisamos eleger nossos representantes na Comissão!

Desprezando a legislação vigente e a representação coletiva dos trabalhadores legalmente instituída por meio dos sindicatos e da FENADADOS, a diretoria do SERPRO convoca uma eleição para criação de uma comissão paritária a fim de discutir o PLR 2022. Historicamente, a negociação do PLR sempre se deu por meio de Acordo Coletivo, com a participação de todos os trabalhadores em assembleia. Mas a empresa, mais uma vez, usurpa as prerrogativas dos sindicatos e organizando ela mesma os trabalhadores, num processo de eleição expressa de uma Comissão Paritária, na qual sequer podemos saber como pensam os candidatos.

Na eleição passada, a votação foi baixíssima por conta da revolta dos trabalhadores com o rompimento das negociações praticado pela empresa, que queria aprovar a qualquer custo a sua proposta. Foram apenas 1.241 votos válidos e, com isso, foram eleitos 3 gerentes para representar os trabalhadores. A empresa indicou mais 3 gerentes, e a Comissão foi inicialmente composta apenas por gerentes, o que certamente agradou bastante a diretoria. As reuniões dessa Comissão foram mera encenação para travestir uma decisão da diretoria de legitimidade.

Diante de tais fatos, algumas lideranças se organizaram e, com apoio da FNI e da FENADADOS, decidiram indicar 3 candidatos, que têm histórico de comprometimento com os empregados. Contudo, o formato da eleição é pernicioso, permitindo que votemos em apenas um candidato, sendo os 3 mais votados eleitos como titulares da comissão. Desta forma, basta que a diretoria faça lobby e eleja apenas um dos titulares, e já terá maioria na comissão, como ocorreu no ano passado. Por isso, é importante obedecermos uma estratégia de votação por Regional. 

Assim, sugerimos aos trabalhadores distribuir a votação por regional, da seguinte forma:

# Empregados lotados nas regionais Belém, Fortaleza, Recife, Salvador e Florianópolis, pedimos que votem no colega Daniel Lima Fernandes, de Fortaleza;

# Empregados lotados nas regionais Brasília, Belo Horizonte e Curitiba, que votem no colega Fabricio Puttini Calza, de Brasília;

# Empregados lotados nas regionais Rio de Janeiro, São Paulo e Porto Alegre, que votem no colega André dos Santos Gianini, do Rio de Janeiro.

Aos colegas que se candidataram, se concordarem em apoiar esta iniciativa, sugerimos que retirem suas candidaturas para não gerar confusão.

O objetivo desse grupo, se eleito, é devolver a decisão sobre a PLR para os trabalhadores,  titulares do direito, por meio de reuniões com ampla participação e, se possível, com assembleias. E a construção das propostas será debatida com as representações da categoria.

Os candidatos são: Andre Gianini, do RJ; Daniel Fernandes, do CE; e Fabricio Calza, do DF.

Trabalhador e trabalhadora, vote em quem pode te representar!

FNI

Nota da Coordenação Nacional da Campanha Salarial dos Trabalhadores da BB Tecnologia

A Coordenação da Campanha indica a rejeição da proposta apresentada pela empresa e convoca o Comando Nacional de Campanha para o dia 8 de Novembro, com indicativo de ESTADO DE GREVE.

A reunião do comando irá discutir os rumos da Campanha Salarial 2022/2023 frente à proposta da empresa, pois até agora ela não está levando a sério a difícil situação pela qual passam os trabalhadores com o altíssimo custo de vida e a possibilidade concreta de perderem a IUVP, que tem um impacto importante na vida dos técnicos.

A postura da empresa em dizer que não está garantida a retroatividade é pura chantagem, pois sabemos que as empresas de TI SERPRO e DATAPREV, que são vinculadas aos mesmos órgãos controladores, receberam a retroatividade.

Os trabalhadores/as da BBTS querem discutir melhorias econômicas que já foram apresentadas em negociação, tais como: o retorno da Cesta Natalina; o pagamento de periculosidade para os técnicos; o aumento na coparticipação da empresa no Plano de Saúde; a necessidade de reajustar os salários com índice acima da inflação do período (ganho real), reajuste de no mínimo 20% no tíquete e, ainda, a possibilidade de restabelecimento do pagamento de anuênio para o conjunto dos trabalhadores. Propostas que visam amenizar a difícil situação dos trabalhadores, que têm o menor salário da TI pública, e não têm possibilidades de ascensão funcional. Também cobramos da empresa a estabilidade dos diretores da AEC.

Não é hora de aceitar as imposições da empresa, é hora de resistir para buscar avançar!

Sindppd/RS e Sindpd/SC/ FNI, ​FENADADOS e sindicatos filiados 

A eleição das nossas vidas! ​​Por democracia​, contra as privatizações​ e pelos direitos dos trabalhadores,​ este deve ser o nosso voto!

 

 

Na trajetória da FNI, sempre esteve presente a defesa intransigente da independência e autonomia das entidades sindicais frente a governos, partidos políticos e religiões. Afinal, num sindicato ou OLT deve​m​ caber todas as trabalhadoras e todos os trabalhadores que querem se organizar para lutar por seus direitos, pelos empregos em tempos difíceis e na defesa das empresas públicas de TI que garantem a soberania e a segurança de dados da população e do Estado, seja em nível municipal, estadual ou federal.

Mas é preciso falar sobre os perigos que estão colocados com o risco da reeleição do atual governo. Os motivos não são poucos: fez uma péssima gestão na pandemia, negou a ciência  e, com isso, ajudou aumentar a tragédia de quase 700 mil mortes. Não combateu a fome e, hoje, 33 milhões de brasileiros e brasileiras padecem com a falta de alimentos, num país que é o terceiro maior produtor de alimentos do mundo. Em seu governo, a crise ambiental explodiu, e a Amazônia hoje está em risco de não retorno. A tabela do Imposto de Renda nesses 4 longos anos NÃO teve nenhum reajuste e, com isso, pessoas pobres passaram a pagar IR; e nós estamos pagando muito, sem retorno nenhum, pelo alto valor que é descontado nos contracheques.

O desmonte dos serviços públicos e a privatizações andaram a passos largos, e nossas empresas de TI, SERPRO e DATAPREV, já têm data para serem leiloadas: primeiro trimestre de 2023. Com elas, toda a TI pública brasileira está em risco, pois essas duas grandes empresas são precursoras da TI dos estados e municípios.

Esta eleição não é igual a tantas outras. Está em jogo a possibilidade de podermos voltar a lutar pelo que interessa ​​para a maioria do povo​ como emprego, fim do desmonte e privatizações​, ou ​veremos o aprofundamento da destruição​ do nosso país​, com o forte risco de interferência nas liberdades democráticas e nas instituições, como STF (Supremo Tribunal Federal) e todo o judiciário.​

Se na eleição de 2018 os riscos foram tratados por muitas pessoas como possibilidade, agora são fatos reais, e o país não pode continuar mergulhado neste caos cotidiano de tragédias e desesperança.

É preciso dar um basta para mudar o rumo d​a​ história​ do nosso país​. ​​​Precisamos votar ​em um programa que expresse o nosso futuro e, mesmo que a gente saiba que a eleição não irá resolver todos os nossos problemas,​ já sabemos que ​ela pode abrir caminho para que ​possamos voltar a lutar com alegria pelas nossas vidas e pelo nosso país.

 

FNI e entidades parceiras