Informe sobre a 3ª rodada de negociação do ACT 2023/2024 e reunião na Regional com o assessor do presidente do Serpro

Nessa quinta-feira (22/06), aconteceu a 3ª rodada de negociação sobre o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT). Até este momento, a empresa tem trazido para a mesa as cláusulas que pretende renovar do atual ACT e, também, pequenos ajustes de forma em algumas, sem mexer no conteúdo delas. A representação dos trabalhadores e das trabalhadoras irá avaliar todo esse conjunto de ajustes.

Um dos temas centrais levado pela nossa representação, de forma reiterada, é sobre a necessidade urgente da empresa reajustar a sua parte no custeio do plano de saúde. Hoje, o Serpro está entrando com somente 34% do custeio e os trabalhadores e as trabalhadoras com todo o restante, enquanto que, por lei, a empresa poderia chegar a 50%. Esta “economia” gigante do Serpro se deu nos últimos anos e é inadmissível que se postergue! Nos últimos custeios, os trabalhadores têm sofrido reajustes de dois dígitos!

Em relação às propostas para as reivindicações econômicas, tais como salários e benefícios, a empresa informou que serão apresentadas na próxima reunião de negociação. Assim que tivermos a ata da reunião, divulgaremos.


Sindicato e OLT se reúnem com assessor da presidência do Serpro para conhecer o projeto da empresa para o prédio da regional

No dia 12 de junho, realizamos uma conversa com o sr. Thiago, assessor do presidente Amorim, para ouvir sobre os projetos da empresa para a ocupação do prédio da regional. Ele nos informou que está visitando todas as regionais para conhecer a realidade de cada uma e que, até o final de junho, o presidente da empresa receberá um levantamento da situação e propostas para posterior decisão da direção.

Opinamos sobre a importância da empresa manter uma parcela do espaço físico da nossa regional, assim como de todas as outras, para ser usada pelo Serpro em eventos com as pessoas trabalhadoras, ter espaços de acolhimento para recepcionar os novos concursados que chegarão e possibilitar boas condições de trabalho para quem quiser trabalhar de forma presencial quando achar interessante, no sentido de ter um convívio com os colegas. Para isso, é importante disponibilizar um bom wi-fi, cadeiras ergonômicas etc. Comentamos também sobre a importância de retomar os exames periódicos, que não vêm sendo realizados como eram feitos antes da pandemia. A saúde dos trabalhadores e das trabalhadoras é fundamental.

O representante da empresa ficou de levar ao presidente as preocupações apresentadas na reunião e manifestou que a nova direção, por meio do presidente Amorim, tem reafirmado o interesse em manter um diálogo franco e aberto com todo o corpo funcional e as representações sindicais.


Sindppd/RS e OLT Serpro POA


*Notícia publicada no site do Sindppd/RS

1ª mesa de negociação da Campanha Salarial 2023 na Dataprev

Foi realizada na 4ª feira, dia 14 de junho, a primeira mesa de negociação da Campanha Salarial dos trabalhadores e das trabalhadoras da Dataprev. A pauta de reivindicações está em poder da empresa desde o dia 30 de março, portanto a categoria aguarda o início da negociação há mais de sessenta dias.

Embora o presidente da empresa esteja em Berlim, na Alemanha, representando a Dataprev no Fórum Global sobre Proteção Social Adaptativa, ele enviou mensagem afirmando que valoriza os trabalhadores e trabalhadoras. No entanto, a postura inicial da empresa nessa primeira mesa de negociação demonstra que a Dataprev permanece não só enrolando, deixando o importante para depois, como não apresenta nada de novo.

E o pior: adiou inexplicavelmente o início das negociações, apesar das solicitações da representação dos trabalhadores e das trabalhadoras, mas não garante a retroatividade do pagamento do que vier a ser negociado (e aprovado nas assembleias) à data-base da categoria, que é em 1º de maio.

A Dataprev iniciou a negociação da Campanha Salarial apresentando as cláusulas que aceita renovar, mas deixa no ar a dúvida acerca da manutenção dos direitos, pois afirmou em mesa que a renovação depende da aprovação da proposta como um todo, ou seja, ou os trabalhadores aceitam o que a empresa vai oferecer, ou podem ficar sem esses direitos.

Questionada se já havia iniciado conversas com a SEST a respeito das cláusulas econômicas, a representação da Dataprev afirmou que sim, que recebeu as orientações da SEST, mas informou que esse processo é longo, pois demanda várias negociações em mais de uma instância.

A questão do teletrabalho, assunto de grande interesse dos trabalhadores e das trabalhadoras, foi deixada para depois, sob a alegação de que a empresa quer ouvir as reivindicações para que sejam feitos ajustes. Importante ressaltar que as reivindicações acerca do teletrabalho já fazem parte da pauta entregue à empresa. A representação dos trabalhadores se colocou à disposição para falar sobre o assunto numa próxima mesa de negociação, bastando que a empresa se proponha a dialogar.

Outro ponto importante foi a afirmação, por parte da empresa, de que a Comissão Paritária de Saúde terá continuidade, com reunião a ser agendada nos próximos dias.

Nenhuma resposta à proposta nova foi discutida. Mais do mesmo da “nova gestão” da Dataprev, conhecida em passado nem tão distante pela desvalorização dos trabalhadores e das trabalhadoras.

Após a empresa entregar a ata, iremos pontuar as cláusulas que tem consenso com a empresa, porém faz parte do acordo como um todo.

Ficou, inicialmente, agendada a próxima mesa de negociação para o dia 30 de junho, por videoconferência, em horário a ser determinado.

Sindppd/RS e Sindpd/SC, Fenadados e sindicatos filiados

 

Campanha Salarial 2023/2024 do SERPRO: assinado pré-acordo que garante data-base e estende ACT até 31 de maio

A direção do SERPRO e a FENADADOS assinaram a prorrogação do instrumento coletivo que garante a data-base em 1º de maio , bem como garante a manutenção dos termos do ACT 2022/2023 até 31 de maio de 2023. Este prazo também vale para gozo das dispensas negociadas (APPDs).

CLIQUE AQUI para acessar o pré-acordo  

A FENADADOS informa que as partes buscam agenda comum para reunião ainda nesta semana, a fim de dar início às negociações da Campanha Salarial 2023/2024.

OLTs e sindicatos da FNI (com informações do site da FENADADOS)

Trabalhadores do Serpro nas assembleias aprovaram a proposta de PLR/2022 negociada na Comissão Paritária

 

 

Após 5 longos meses de negociações, contamos com a pressão das trabalhadoras e dos trabalhadores em nível nacional e, com isso, conseguimos importantes avanços na péssima proposta inicial da empresa para o PPLR. No entanto, chegamos ao limite do possível para este momento, e foi essa a compreensão da grande maioria dos trabalhadores, que avaliou a proposta para fechamento de acordo em suas assembleias estaduais. Reconhecemos que havia a vontade da categoria de conquistar mais, porém o espaço de negociação se esgotou.

Tivemos importantes avanços na proposta inicial do SERPRO ao longo deste período para a distribuição do PLR 2022, em comparação com a distribuição de 2021 imposta pela empresa de forma unilateral. Passamos a ter, na distribuição do lucro, 75% na parcela proporcional e 25% linear, juntamente com a garantia de pagamento aos PSEs de 100% da parcela linear. Tivemos, ainda, o recuo para 70% no ponto de corte do KPI para habilitação ao recebimento da PLR, o que permitirá que quase 97% dos trabalhadores estejam incluídos no recebimento, condição melhor que a prevista na distribuição dos anos anteriores, em que o escore foi de 80% do GDES, deixando de fora quase 5% dos trabalhadores. Vale lembrar que neste PPLR não entrou, nas regras do programa, a distribuição diferenciada por diretoria, um passo importante para diminuir as disparidades entre os maiores e menores salários.

Veja AQUI a ata

Em relação aos trâmites do pagamento da antecipação de 50%, esperamos que seja feito com a maior brevidade possível. Sobre o prazo mínimo de 90 dias para o pagamento da parcela final após a assinatura do Acordo, que foi debatido na reunião, reforçamos as considerações lá colocadas pela representação dos trabalhadores, no sentido de que, respeitando a Lei da PLR (Lei 10.101/2000), a empresa analise novamente os prazos para que seja possível o pagamento final no menor tempo possível.

É importante citar que, na última reunião da Comissão Paritária, a representação dos trabalhadores voltou a reiterar a vontade de que a negociação do PPLR para 2023 seja feita via negociação coletiva, como aconteceu historicamente na empresa.

A representação dos trabalhadores, composta pelos representantes eleitos em voto direto e mais as duas indicações da Fenadados, cumpriu à risca o compromisso de consultar a categoria e levar para deliberação as propostas fundamentais apresentadas pela empresa. Agradecemos a participação de cada colega que esteve junto e junta em mais esta batalha.

 

Representantes dos Trabalhadores na Comissão Paritária

Sindppd/RS e Sindpd/SC, Fenadados e sindicatos filiados

 

Serpro e Dataprev 2023/2024: pautas de reivindicações dos trabalhadores foram protocoladas. É a campanha salarial começando!

 

As reivindicações foram entregues às empresas em 30 de março. Essas pautas foram unificadas em plenária nacional realizada nos dias 24 e 25 de março, em Brasília, a partir da convocação da Fenadados para seus sindicatos filiados, com o convite também ao Sindppd/RS e Sindpd/SC.

A plenária contou com uma importante palestra de um representante do DIEESE (Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos) e do advogado da Fenadados, Marthius Sávio Lobato. Também esteve presente fazendo sua saudação aos participantes da plenária, a deputada federal pelo DF, Erica Kokay, importante defensora das empresas públicas contra a privatização. No encerramento da plenária, o companheiro Julimar Roberto, presidente da Contracs/ CUT (Confederação Nacional dos Trabalhadores no Comércio e Serviços), participou da mesa de encerramento.

Conforme calendário também aprovado nesta plenária nacional, as pautas foram protocoladas junto às empresas na quinta-feira (30/03).

Veja AQUI a pauta do SERPRO

Acesse AQUI a pauta da DATAPREV

O dia 2 de Maio, logo após a nossa data-base (1º de Maio), será um DIA NACIONAL DE LUTA, em que faremos uma assembleia nacional da categoria para fortalecer a mobilização e mostrar que lutaremos para que nossas reivindicações sejam atendidas.

As pautas de reivindicações foram aprovadas na plenária nacional por consenso, refletindo a unidade da categoria e de suas representações. Os eixos principais das campanhas salariais estão baseados em retomar os direitos que nos foram tirados, especialmente nos últimos 5 anos, sejam trabalhistas, previdenciários e dos nossos ACTs (Acordos Coletivos). Também queremos reconstruir e fortalecer as empresas públicas de TI e o ambiente de trabalho, garantindo os espaços de participação e de consulta aos trabalhadores e trabalhadoras. Especialmente após a derrota do projeto de privatização e destruição do Estado do Governo Bolsonaro, quando conseguimos salvar nossas empresas públicas de TI, SERPRO e DATAPREV.

Abaixo, seguem os eixos de mobilização da nossa Campanha Salarial 2023/2024:

EIXOS ESPECÍFICOS da nossa categoria:

# Recuperação dos direitos do ACT (Acordo Coletivo de Trabalho);
# Recomposição dos salários e benefícios;
# Planos de saúde construídos com os trabalhadores;
# Reabertura dos escritórios e regionais da DATAPREV e anistia com retorno dos trabalhadores demitidos;
# Reabertura dos escritórios e regionais do SERPRO;
# Pelo fortalecimento das empresas públicas e seu papel estratégico para o Brasil, tendo como premissa uma administração humanista e social.

EIXOS GERAIS das/dos trabalhadores:

# Revogação das reformas Trabalhista e Previdenciária;
# Revogação da lei das terceirizações;
# Defesa da democracia, dos direitos fundamentais e promoção da cidadania digital;
# Fortalecimento do sindicalismo autônomo e independente frente aos governos, em defesa dos direitos da classe trabalhadora.

À luta, que segue!

Sindppd/RS, Sindpd/SC e FENADADOS e sindicatos filiados

Representantes eleitos convocam REUNIÃO NACIONAL sobre o PLR do SERPRO para 3 de Abril, próxima segunda-feira às, 14h. Participe!

 

 

Convidamos a todas as trabalhadoras e todos os trabalhadores a participarem de uma REUNIÃO NACIONAL para apresentar um relato e equalizar as informações sobre a negociação do PLR, que vem acontecendo na Comissão Paritária.

Na semana passada, aconteceu a 6ª reunião da Comissão, e vai ser necessário que as/os trabalhadoras/es avaliem sobre a proposta negociada.

A reunião nacional virtual NÃO substitui as assembleias que porventura venham a ser convocadas pelos sindicatos estaduais, de acordo com a liberdade e autonomia de cada entidade.

Nossa reunião servirá para repassar as informações e tirar dúvidas sobre o que já foi negociado.

É fundamental a participação de cada uma e de cada um para obter os relatos e tirar dúvidas.

A reunião será nesta 2ª feira (3/04), às 14h, numa sala virtual do Google Meet.
LINK será enviado por e-mail no dia.

Contamos com a sua presença!

 

Representantes eleitos na Comissão Paritária

Relato da reunião da comissão paritária do PLR do Serpro. É preciso avançar!

Na última quarta-feira (22/03), aconteceu a reunião da Comissão Paritária do PLR para tratar da distribuição dos lucros de 2022. A última tinha ocorrido no início de janeiro. A expectativa era de que a empresa pudesse apresentar uma proposta que se aproximasse das reivindicações dos trabalhadores, especialmente pelo fato do importante lucro que a empresa teve, fruto do esforço das trabalhadoras e dos trabalhadores.

A representação dos trabalhadores e das trabalhadoras recebeu a proposta da empresa com certa frustração, pois o que o SERPRO fez foi apresentar a mesma proposta de 2021. É importante que a empresa tenha revisto a postura discriminatória em relação aos colegas PSEs ao trazer uma nova proposta que contempla o pagamento de 100% da parcela linear, mas em relação à proposta para o quadro interno, a postura da empresa se manteve inflexível. Veja AQUI a ata

É importante lembrar que o PLR é um programa de distribuição de lucros, e parte importante desses lucros tem a ver com as pessoas, que estão na ponta trabalhando duro e fazendo a empresa avançar para chegar ao lucro histórico que foi atingido em 2022. Então cabe à empresa ouvir a categoria e buscar se aproximar mais do pedido dos trabalhadores e das trabalhadoras. Afinal, é para distribuir o lucro para os trabalhadores e para as trabalhadoras, já que a direção da empresa tem a sua parte garantida por outro programa, a RVA, que é negociado inclusive com a participação deles próprios.

Nesse sentido, um dos itens mais importantes que a empresa afirma que permite uma certa equidade para as pessoas com remunerações menores não se sustenta, pois a distribuição 20% linear e 80% proporcional por cargo e função, na verdade, amplia o fosso já existente entre os cargos e funções gratificadas. Lembramos, novamente, que a última proposta dos trabalhadores e das trabalhadoras foi de 50% linear e 50% proporcional.

Reafirmamos a disposição de negociação já apresentada pelos trabalhadores e pelas trabalhadoras e esperamos que a empresa busque novos avanços, afinal mudou o governo e, assim, a expectativa dos trabalhadores e das trabalhadoras aumentou. Portanto, é preciso dar novos passos!

Em tempo: um pouco antes do final da reunião fomos informados de que o representante eleito pelos trabalhadores no Conselho de Administração, Deivi Kuhn, foi barrado de participar da reunião do Conselho na última segunda-feira, no ponto de pauta que iria discutir a RVA dos diretores do SERPRO. É importante que se diga que os outros dois representantes eleitos, Gianini e Sobrosa, apesar de contestação inicial, participaram deste debate quando eram conselheiros. Essa atitude antidemocrática e desrespeitosa não cabe neste momento em que vivemos no país. A representação dos trabalhadores e das trabalhadoras apresentou seu protesto na reunião da Comissão paritária e exige que a direção da empresa se pronuncie sobre este inadmissível ato praticado contra um representante eleito pelos trabalhadores.

Representantes dos Trabalhadores na Comissão Paritária do PLR

Texto retirado do site do Sindppd/RS