Na terça-feira (27/09), aconteceu a primeira negociação sobre um tema que está ganhando importância para os trabalhadores: a redução da jornada. Apesar do estudo realizado pela comissão paritária, o qual demonstra a viabilidade de realizar a redução da jornada sem redução salarial (com a manutenção e, até mesmo, incremento da produtividade), a empresa está priorizando utilizar a redução da jornada para também reduzir salários, como forma de reduzir custos no SERPRO. Conforme a direção da empresa tem ressaltado, o objetivo é diminuir o déficit demonstrado no balanço do SERPRO em 2015, e que deve perdurar em 2016.
CLIQUE AQUI para ver a ata da reunião dessa terça-feira em Brasília
Na opinião dos sindicatos da FNI e de muitas OLTs, a proposta da direção da empresa é muito ruim, pois envolve a redução proporcional da jornada e dos salários - ou seja, 6h diárias com redução salarial de 25%. Além disso, a proposta da direção do SERPRO abrange apenas os trabalhadores do PGCS e tira a flexibilidade do ponto, entre outros itens que prejudicam a todos.
Nessa reunião, a representação dos trabalhadores apresentou alternativas importantes que foram registradas na ata, mas o importante é que não dá para aceitar que a redução da jornada seja somente para uma parcela dos trabalhadores. É fundamental que se garanta o direito para todos os trabalhadores, independentemente em qual plano de cargos estejam e do lugar onde trabalham.
Abaixo, colamos a parte da ata em que está descrita o posicionamento das representações dos trabalhadores (folha 4 da ata):
As assembleias nos estados devem construir uma contraproposta dos trabalhadores
Agora, vamos preparar as assembleias em todo o país e construir uma alternativa que beneficie os trabalhadores. Afinal, reduzir a jornada, perder vários direitos e ainda ter que produzir a mesma quantidade de trabalho não será aceito pela categoria.
A próxima mesa com a empresa será em 13/10. O calendário de assembleias se inicia nesta quinta-feira (29/09) e encerra em 11 de Outubro. As assembleias devem ser bem preparadas, democráticas e com forte participação dos trabalhadores para votar a nossa contraproposta a ser levada para a próxima mesa de negociação.
Participem das assembleias, colegas do SERPRO! É nelas que o debate e a construção coletivas devem ser feitas!
OLTs e sindicatos que constroem a FNI e entidades parceiras
Registros:
ResponderExcluir- pelo menos a empresa é honesta e afirma em ata que o objetivo é reduzir o custo - não como a diretoria anterior que ainda ia querer ficar nos vendendo isso como o ó do borogodó;
- que redução de direitos se referem? Ora, haveria também redução da obrigação: 10 horas a menos de trabalho por semana - acho que maniqueísmo não é uma boa estratégia;
- quem leu os relatórios percebeu que a opção pelo pgcs é pq é o único plano que não precisa de mudança para a implementação, nos outros precisaria passar pelo dest e tudo o mais. A empresa não disse que, caso vingue, será apenas para o pgcs! Contudo, é bom sim deixar claro que, no pra valer, deve ser pra todos;
- é um piloto, acho que devemos aceitar e mostrar para a empresa, na prática, que com esta redução de salário não vai dar certo...